对供电企业党建工作的思考及分析
【摘要】随着我国经济水平的快速发展，推动了我国电力行业的快速发展。在供电企业中党建工作进展效果的好坏，对于供电企业的安全、健康、稳定发展以及社会主义和谐社会的构建具有至关重要的作用。但是目前的供电企业在党建工作中还存在着一些问题。因此，本文通过对目前供电企业党建工作中存在的问题进行分析，并提出了相应的针对性的措施，旨在有效的促进我国供电企业的健康稳定发展。
【关键词】供电企业；党建工作；思考；分析
伴随着我国电力体制改革的日益深入，供电企业在运营机制、经营管理方式方面也随着发生了一定的变化。电力体制的改革对于供电企业来说，对其既定的利益分配格局带来了一定的转变和调整，容易导致供电企业的工作人员在思想上出现波动。为了有效的深入、研究并解决好供电企业在党建工作中遇到的新问题和新情况，需要通过进一步的加强、改善供电企业党建组织的建设，进而充分的发挥出党建工作的重要性，给电力企业的健康稳定发展提供有力的保障。
1 供电企业党建工作的重要性
供电企业的基层党建组织对于维护企业的稳定、促进企业的经济发展方面具有十分重要的作用。在目前的电力企业体制改革环境下，供电企业的党建工作存在着诸多问题。在供电企业中做好党建工作，对于供电企业的发展方向起着决定性作用。供电企业在我国的国民经济中处于重要地位，是基础性、社会性的公共事业，和社会的各个不同的部门、行业以及众多的用电用户有着十分密切的联系。因此，做好供电企业的党建工作，有利于确保供电企业在国民经济的发展过程中发挥出引导、支柱作用，还有利于确保供电企业中的党建组织充分的发挥出政治核心功能，最终有效的实现供电企业朝社会主义市场经济体制的方向发展。
2 供电企业党建工作存在的问题
通过对目前的供电企业在党建工作中存在的问题进行分析了解，其主要表现在以下几个方面：
2.1 党建工作队伍不稳定，素质水平不高
目前的供电企业主要以追求经济效益为主，企业的经营发展任务比较繁重，企业内部逐渐出现了重视行政、轻视党建、党务工作的现象，导致不分党员干部对于党建理论知识的学习不够重视，出现学习和实际脱节，并且理想信念也出现动摇。另外，党组织没有贯彻落实民主集中制，造成党员干部的法制意识和纪律观念比较淡薄；甚至没有引起对政工岗位的重视，最终导致政工干部队伍的整体素质水平不高，且后继无人，工作难度加大。
2.2 党建活动内容单一，没有新意
由于部分供电企业的党建工作部门对于党建理论知识没有足够的重视程度，进行的理论学习比较空洞、学习方法比较落后。在目前的供电企业形势下，如果企业进行的党建教育内容依然是以往的旧的学习内容，那么对于党员进行培训时，提不起他们的学习兴趣，进而导致其出现厌烦情绪。除此之外，工作方法不能在与现实形势相结合的情况下来开展活动，造成渠道不多、进步比较缓慢。党建活动不能紧跟信息时代的发展潮流。
2.3 部分员工思想意识不正确，道德素质不高
部分员工的思想意识发生了相应的变化，主要表现在三个方面：一、集体观念和社会公德意识相对来说，比较淡化，个人利益倾向比较高，没有良好的企业责任感；二、以往的艰苦创业和勤俭节约意识比较淡化，没有足够的创新力，对供电企业的经营状况不够关注，浪费现象比较严重；三、工作作风存在浮夸现象，工作精力主要以社交为主，没有着重于提高工作质量和创新工作质量。
3 做好党建工作的思考分析
在新时期的党建工作中，各种新情况、新问题和新任务在不断的出现，对供电企业的党建工作提出了更高的要求。党建工作的建设要通过改革精神、创新思路、不断探索，进而积累新知识、丰富经验，有效的使供电企业的党建工作得到加强和改善。做好供电企业的党建工作，需要采取以下几个方面的措施：
3.1 树立正确的党建工作意识，提高创新
供电企业中的党建组织作为党在社会基层中最基础性的战斗力量，需要充分的将基层组织建设工作的重要性发挥出来，并确保党建工作在供电企业中的政治核心地位。因此，党组织要树立正确的党建工作意识，审时度势、纠偏则正，不仅要将党建任务圆满完成，而且还要转变组织形式，运用创新改革思想来完善组织结构，发挥出供电企业党建工作中的政治思想的指挥作用。另外，从企业的角度出发，以党建工作为中心，实现整体到局部、用点到面的创新改革。各个不同的部门要将以往的盲目陋习抛弃，朝程序化、制度化和规范化的方向发展，并运用先进的管理手段，制定出职责明确、流程完善、运转灵活的运营机制体系，有力的确保党建工作任务的顺利完成。
3.2 提高党组织人员的自身素质，构建党建队伍
人作为供电企业中进行党建工作的主体，在进行党员的培训工作时，要注重维护党员的纯洁性，对其进行长期的思想教育工作。针对供电企业党建工作的主要负责人员，从党的政策、方针、法律规范以及基本业务知识等方面进行培训，使其能够对党务的发展和工作任务内容具有一定的了解，并贯彻落实到实处，进而在企业党员的建设中组成一支高效性的领导团队。针对普通党员来说，着重于对其进行创新工作意义和内涵的培养，提高其党建工作的积极性，确保党建工作
的顺利进行。另外，在党建工作中对后备力量、骨干队伍进行培养的过程中，融入新观念，紧跟时代发展的步伐，严格的遵守党章规定，形成严格的培养机制体系，给党组织内容中加入新鲜血液，培养一支时代气息浓厚的中坚力量，有效的推动党组织生命力的可持续、健康、稳定发展。
3.3 实现内容和教育方式的转变，突出融合性和有效性
实现厂务和班务的公开，并通过举办劳动竞赛活动，建设文明单位，培养文明员工，坚持解决思想与实际问题互相结合的原则，实现为民服务，开展创先争优活动，以人为本，关心、理解、爱护、稳定员工，准确地把握住员工的思想变化，充分的发挥出思想政治工作的核心优势。除此之外，研究探索教育方式，对工作对象的认知结构进行了解，在问题的认识、分析以及解决方面发现突破口。从以往的说教方式转变为解惑方式，有效的加强思想政治教育工作的吸引力，提高感染力和说服力。
4 结语
总而言之，供电企业中党建工作的建立要立足于服从、服务企业的角度，实现企业的全局改革发展。因此，通过运用创新改革内容形式、更新工作方法、创建体制机制等方法，建设党建组织队伍，制定一套符合社会时代发展的供电企业党建工作体制，进而有效的推动供电企业的健康稳定发展、加快建设社会主义和谐社会的建设步伐。
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