我的职业生涯规划书
我的职业生涯规划书 职业生涯规划是指 一 一个人对其一生中所承担职 务 务相继历程的预期和计划， 包 包括一个人的学习，对一项 职 职业或组织的生产性贡献和 最 最终退休。
从立场不同可以 分 分为两类：
个体职业生涯规 划 划和企业对员工的职业生涯 规 规划。
个体职业生涯规划并 不 不是一个单纯的概念，它和 个 个体所处的家庭、组织以及 社 社会存在密切的关系。
对于 企 企业而言，它是一项系统的 、 、复杂的管理工程，因为它 涉 涉及到企业未来的发展、组 织 织机构的设置、企业文化、 培 培训机制、考核机制和晋升 机 机制等；同时，随着个体价 值 值观、家庭环境、工作环境 和 和社会环境的变化，每个人 的 的职业期望都有或大或小的 变 变化，因此它又是一个动态 变 变化的过程。
因此，在现今 这 这个人才竞争的时代，个人 的 的职业生涯规划与企业对员 工 工的职业生涯规划都显得尤 其其重要。
通过我校本科就业 网 网上的北森公司与清华大学 合 合作开发的大学生职业测 评 评系统（基本分析报告、 职 职业发展报告）的测试，也 通 通过自己的分析，我基本了 解 解了自己的性格特点与能力 水 水平。
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下面，我将结合自己 的 的实际从个人与企业两方面 进 进行职业生涯规划。
一 、 、个性特征分析 在北森 公 公司与清华大学合作开发的 大学生职业测评系统的 测 测试显示下，我的性格类型 为 为：
ENTP 型，分值分别 为 为 外向：
30 ；直觉：
1 1 ；思考：
11 ；知觉 ：
：
3。
这种性格 模式特点主 要 要是：
1、外向 E 关 关注自己如何影响外部环境 ：
：
将心理能量和注意力聚集 于 于外部世界和与他人的交往 上 上。
例如：
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聚会、讨论、聊 天 天 2、直觉 N 关注 事 事物的整体和发展变化趋势 ：
：
灵感、预测、暗示，重视 推 推理 例如：
重视想象力和 独 独创力，喜欢学习新技能， 但 但容易厌倦、喜欢使用比喻 ， ，跳跃性地展现事实 3 、 、思考 T 重视事物之间 的 的逻辑关系，喜欢通过客观 分 分析作决定评价。
例如 ：
：
理智、客观、公正、认为 圆 圆通比坦率更重要 4、 知 知觉 P 灵活、试图去理 解 解、适应环境、倾向于留有 余余地，喜欢宽松自由的生活 方 方式 例如：
重视过程、随 信 信息的变化不断调整目标， 喜 喜欢有多种选择。
EN T TP 型的人主要的优缺点 优点：
1、喜欢挑战和 让 让你兴奋的事情，许多事情 都 都比较拿手，致力于自己才 干 干和能力的增长。
2 、 、有很强的创造性和主动性 ， ，绝大多数是事业型的。
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3、善于快速抓住事物的 本 本质，喜欢从新的角度和独 到 到的方式思考问题，对问题 经 经常有自己独到的见解。
4、不喜欢条条框框的限 制 制和因循守旧的工作方式， 习 习惯便捷的问题解决方法。
5、认为计划赶不 上 上变化，并以实际行动证 明 明大部分规定和规律都是有 弹 弹性，可伸缩的，通常会超 出 出被认可和期望的限度。
6、善于理解，而非判 断 断他人。
乐观，善于鼓舞他 人 人，能用自己的热情感染他 人 人。
缺点：
1 、 、行事缺少稳定的计划和流 程 程，经常依靠临场发挥。
2、注意力容易游移，对 目 目标的韧性和坚持性不够， 缺 缺乏足够的耐心，有时不能 贯 贯彻始终。
3、容易忽略简 单 单、常规的方法和一些重要 的 的细节，不愿遵守规则和计 划 划。
4、你通常同时展 开 开多项任务与活动，不愿丢 掉 掉任何一种可能性，致力于 寻 寻找新的变化，可能使别人 的 的计划和时间安排受到影响 。
。
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5、你有天生的直觉 和 和预知能力，会使你误认为 知 知道了别人的想法。
建议你 认 认真倾听他人，避免表现的 不 不耐烦。
二、动力类型 分 分析 在动力理论的测试 中 中，我的测试结果显示我的 动 动力类型是：
主宰型、开拓 型 型。
主宰型 自我实 现 现的意愿高，希望在人群中 出 出人头地并 且发挥重要作用 。
。
既关注个人成就，也希望 通 通过影响和带动他人达到组 织 织目标。
开拓型 乐 于 于接受挑战、承担风险，在 困 困难和挫折面前不轻易后退 ， ，意志顽强 三、工作优 劣 劣势分析 根据性格与职 业 业匹配原则，大学生职业 测 测评系统结合我的性格给 出 出了我的职业发展报告：
在工作中的优势：
1. 出色的交际 才 才能、能使别人对自己的观 点 点感到兴奋 2. 探险精神、创新 意 意识以及克服困难的勇气 3. 在连续 的 的、充满刺激的工作中表现 最 最出色，杰出的创造性解决 问 问题的技能 4. 有走自己的路 、 、
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让别人去说吧的乐观主 义义激情 5. nb [1] [ 2 2] [3] 下一页
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