离职证明

一、 离职管理

1、 员工离职应填写《员工离职申请表》向其部门主管提出申请，经批准后，到人事部办理相关手续。正

式员工应提前30天申请；试用员工应提前7天（特殊情况除外）申请，以便部门安排工作交接，未按规定办理离职的员工，将进行一定的经济处罚按下列制度执行。 2、 离职程序

（1） 由本人以书面形式向部门负责人提交填写好的辞职报告。

（2） 经批准后到人事部领取《员工辞职申请表》并按表格要求填写后交部门主管，再交公司总经理审

核批准。

（3） 完成批准手续后到人事部，安《员工离职工作交接表》移交公司物品及未完事项。 （4） 移交清算结束后，由行政人事部出具《离职证明》，到公司财务部门核算最后工作日的工资并发放

最后薪资。

3、 办理离职的注意事项：

（1） 离职人员必须本人亲自到公司办理离职手续。

（2） 任何人员离职，必须经过部门领导的批准之后，到行政人事部办理相关离职手续。 （3） 仅由部门经理签字同意的行为，不视为已完成离职手续。

（4） 离职人员在离开工作岗位前，按办理相关手续，否则，公司可视其给公司造成损失的大小，责令

其给予公司一定的经济赔偿；违反其他有关刑事、行政法律责任的，公司有权向有关司法、行政机关要求处理。

（5） 所属部门经理应与离职员工积极沟通，探究离职原因，对绩效良好的员工努力挽留。 （6） 行政人事部也应于离职员工进行离职沟通，对业绩良好的员工，进行调动等努力挽留。 （7） 移交清算结束后，由公司财务部门核算最后工作日的工资并发放最后薪资。

（8） 如有员工需要急辞，在办理好一切离职手续后，公司将扣除其月工资的30%作为离职经济补偿。 4、 员工离职时，部门经理和行政人事部应注意以下事项：

（1） 行政人事部审查其劳动合同，需要停止投保的，立即通知财务部；

（2） 不论从事何种岗位工作离职申请未到期时,在职期间都务必认真工作到最后一日,不得有任何消极

怠工的言行，否则按相应厂纪厂规办理；部

（3） 门经理应了解其对公司机密的知晓程度，提醒离职员工的保密义务。 5、 工资福利结算款项：

（1） 公司未付的奖金、佣金； （2） 公司拖欠员工的其它款项。

6、 工资福利结算款项须扣除以下项目：

（1） 员工拖欠未付的公司借款、罚金、借用物品未还者； （2） 员工对公司未交接手续的赔偿金。 二、 特别解雇程序：

1、 解雇管理

（1） 对于新聘试用不合格人员；

（2） 员工严重违反公司规章制度严重失职，营私舞弊，泄露公司机密，利用工作之便，窃取公司业务

客户，造成公司重大经济利益损失和恶劣影响的，公司可按国家有关法规给予立即解雇的处分，不提供任何经济补偿；

（3） 对于合同期满人员，公司不考虑再继续聘用。 2、 由员工填写《员工离职表》，经部门主管、行政人事部、总经理签字批准后，行政人事部备案； 3、 安《员工离职工作交接表》移交公司物品及未完事项后，带《离职证明》到财务部结算工资。 三、 自动离职

1、 自动离职管理

（1） 未办理离职手续擅自脱岗的员工； （2） 连续旷工三天者；

（3） 按规定时间提前通知公司的离职员工，须向公司支付相应天数的工资作为补偿金后方能提前办理

离职手续；

2、 自动离职人员公司将依据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。 四、 员工离职后续工作

1、 人事部检查各员工离职手续是否齐全并将资料归档； 2、 调整人事信息库； 3、 离职手续归档。

西安科誉实业有限公司

离 职 证 明

敬启者：

兹证明 徐晓燕 先生/女士于 2012 年 08 月 08 日至 年 10 月 31 日在我公司服务，担任 行政 职位，并于 2012年 10 月 31日与我公司正式解除劳动关系。其离职手续均已办妥,特此证明。

西安科誉实业有限公司行政人事部

2012 年 10 月 31 日

离 职 证 明

敬启者：

兹证明 徐晓燕 先生/女士于 2012 年 08 月 08 日至 年 10 月 31 日在我公司服务，担任 行政 职位，并于 2012 年 10 月 31 日与我公司正式解除劳动关系。其离职手续均已办妥,特此证明。

西安科誉实业有限公司行政人事部

2012 年 10 月 31 日

此离职证明一式两份 公司联

此离职证明一式两份 本人联