财务部薪资制度（一）
日期：2011-01-01 制定：总经办、财务部 适用范围：财务部经理 批准：总经理 一、 薪酬体系 1、薪酬策略
公司全体员工采取按责任与贡献取酬策略。工资结构如下： 工资=基本工资+绩效工资+奖金+工龄工资 2、基本工资
根据每位员工的任职岗位、资历、能力等设定，为员工的生活保障工资，见表三。
3、绩效工资
根据每位员工月末重点工作绩效得分计算，见表三。 4、奖金 表一：
奖 项 获奖条计算方法 件 优秀管理干部奖 根据公司年底评选办法确定 5、工龄工资 表二 工满1年 满2年 满3年及3年以满5年及作年（满12个（满24个自然上 5年以上 限 自然月） 月） （满36个自然月） （满60个自然月） 工500元+龄工100元 200元 300元+养老保险 养老保险 资 二、职级适用范围及晋升条件 一级财务部经理：适用于新进入公司，试用期合格转正者。
二级财务部经理：在公司工作一年以上，工作表现优秀、业务技能较高者。 三级财务部经理：在公司工作两年以上，具备系统思维，工作表现优秀、业务技能较高者。 三、职级与工资 表三
岗 位 职级 基本工资 绩效工资 总额 1页脚内容
K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙
财务部经理 一级 1500元 500元 2000元 财务部经理 二级 2000元 500元 2500元 财务部经理 三级 2500元 500元 3000元 四、代扣款项 1、社会保险费
公司为符合规定的员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其中有员工个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。 2、其他符合公司或政府明文规定的应代扣款项。 五、发放办法
公司按照员工实际工作天数支付薪金，付薪日为入职后次月20号发放上月工资，以此类推。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。 六、附注：
1、本规定自发布之日起生效。
2、本规定的解释权及修改权归总经办。
财务部薪资制度（二）
日期：2011-01-01 适用范围：出纳 制定：总经办、财务部 批准：总经理 一、 薪酬体系 1、薪酬策略
公司全体员工采取按责任与贡献取酬策略。工资结构如下： 工资=基本工资+绩效工资+奖金+工龄工资 2、基本工资
根据每位员工的任职岗位、资历、能力等设定，为员工的生活保障工资，见表三。 3、绩效工资
根据每位员工月末重点工作绩效得分计算，见表三。 4、奖金 表一：
奖项 获奖条件 计算方法 优秀员工根据公司年底评选办法确定 奖 2页脚内容
K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙
新锐奖 进步奖 5、工龄工资 表二 工作年限 满3年及3年以上 满5年及5年以上 （满12个自然月） （满24个自然月） （满36个自然月） （满60个自然月） 满1年 满2年 工龄工资 100元 200元 300元+养老保险 500元+养老保险 二、职级适用范围及晋升条件 一级出纳：适用于新进入公司，试用期合格转正者。
二级出纳：在公司工作半年以上，工作表现优秀、业务技能较高者。 三级出纳：在公司工作一年以上，工作表现优秀、业务技能较高者。 三、职级与工资 表三
岗位 职级 基本工资 绩效工资 总额 出纳 一级 1200元 300元 1500元 出纳 二级 1400元 300元 1700元 出纳 三级 1600元 300元 1900元 四、代扣款项 1、社会保险费
公司为符合规定的员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其中有员工个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。 2、其他符合公司或政府明文规定的应代扣款项。 五、发放办法
公司按照员工实际工作天数支付薪金，付薪日为入职后次月20号发放上月工资，以此类推。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。 六、附注：
1、本规定自发布之日起生效。
2、本规定的解释权及修改权归总经办。
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