拖欠工人工资报警有用吗

离职后公司拖欠工资报警有用，但是用处不大。拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。然而，警察无权直接干预和解决此类纠纷，因此报警的效果有限。劳动者应该寻求劳动监察部门的帮助，以维护自己的合法权益。

法律分析

离职后公司拖欠工资报警有用，但是用处不大。拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

拓展延伸

离职后公司拖欠工资如何维权？

离职后，如果公司拖欠工资，您可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，与公司进行沟通，明确表达您的诉求，并要求公司支付欠款。如果公司拒绝或无法解决问题，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的维权途径。可能的维权途径包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁申请或者诉讼。在维权过程中，收集相关证据是至关重要的，包括合同、工资单、离职证明等。维权的过程可能会需要一定的时间和精力，但坚持维权有助于维护自己的合法权益。请记住，在维权过程中遵守法律程序和规定，确保自己的行为合法合规。

结语

离职后公司拖欠工资报警有用，但用处不大。拖欠工资不属于警察管理的权限，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，要求支付被拖欠工资。克扣工资者可向劳动保障监察大队投诉。离职后，若公司拖欠工资，您可与公司沟通并要求支付欠款。如无解决，可寻求法律援助，咨询律师了解权益和维权途径。维权可能需时间和精力，但有助于维护合法权益。请遵守法律程序，确保行为合法合规。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

因确认劳动关系发生的争议；

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

法律、法规规定的其他劳动争议。