“年休假”的法律规定有哪些

企业职工带薪年休假的法律规定主要包括：连续工作12个月即可获得年休假资格；年休假天数根据累计工作时间确定；工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天；新进单位的职工按剩余日历天数折算年休假天数；探亲假、婚丧假、产假及因工伤停工留薪期间不计入年休假；寒暑假天数多于年休假的不享受年休假，少于年休假的应补足。

法律分析

关于年休假的法律规定有哪些

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。即职工连续工作12个月则满足获得年休假的资格。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。与年休假获得资格为“连续”不一样的是年休假天数的计算方式为“累计”。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条

职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

拓展延伸

年休假权益保障：法律规定与实际执行的差异

年休假是劳动者享受的一项重要权益，法律对年休假的规定旨在保障劳动者的休息权益。然而，实际执行中存在一些差异。首先，有些企业可能存在年休假政策执行不到位的情况，导致员工无法享受到应有的休假权益。其次，一些雇主可能会采取各种手段限制员工休假，如强制调休、拖延休假批准等，侵害了劳动者的合法权益。此外，年休假的计算方式和标准也可能因地区、行业等因素存在差异，给劳动者带来困扰。

为解决这些差异，需要加强对年休假权益的监管和执行力度。相关部门应加强对企业的监督，确保年休假政策得到切实执行。同时，雇主应加强内部管理，确保员工能按时、合理地休假。此外，还需完善年休假的计算标准和方式，使其更加公正、透明。只有在法律规定与实际执行之间达到良好的平衡，才能真正保障劳动者的年休假权益，维护劳动关系的和谐稳定。

结语

年休假是劳动者享受的重要权益，法律规定了年休假的条件和天数。然而，实际执行中存在差异，包括政策执行不到位、限制员工休假等问题。为解决这些差异，需要加强监管和执行力度，确保年休假政策得到切实执行。同时，雇主应加强内部管理，保障员工合理休假。完善年休假的计算标准和方式也是必要的，以实现公正和透明。只有法律规定与实际执行平衡，才能保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和谐。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。