合同到期未续签，如何获得补偿？

员工在合同到期后，如公司无故不续签或续签条件低于原合同，员工有权拒绝续签并获得补偿金，补偿金计算方式为每工作一年计一个月工资，不满一年按超过六个月算一年，不足六个月按半月计。

法律分析

公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签的，公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。合同到期员工无过失公司不续签的，或者是员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的，可获得补偿金。补偿金的计算方式为，每工作一年计一个月工资。不满一年部分，超过六个月的，算一年，不足六个月的，以半月计。

拓展延伸

合同到期未续签，如何维护自身权益？

当合同到期未续签时，您可以采取以下措施来维护自身权益。首先，仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务。如果合同中有关于续签的条款，确保对方没有违反合同。其次，与对方进行积极的沟通，表达您希望续签合同的意愿，并提出合理的要求。如果对方拒绝续签或违反合同条款，您可以寻求法律援助，咨询专业律师并了解您的法律权益。在与对方协商或进行法律诉讼时，确保保留所有相关证据，包括书面通信、电子邮件和合同副本。最后，根据法律规定，寻求可能的补偿措施，如索赔或追究违约责任。维护自身权益需要坚定的立场和合法的手段，确保您的权益得到保护。

结语

合同到期未续签时，维护自身权益需谨慎行事。首先，仔细审阅合同条款，确保对方未违反协议。其次，积极沟通，表达续签意愿并提出合理要求。如对方拒绝或违约，可寻求法律援助，保留相关证据。最后，根据法律规定，寻求可能的补偿措施，维护权益。维护权益需坚定立场，确保合法手段保护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。