工伤劳动者的赔偿一般包括医疗费、误工费、交通补助、食宿费等，医药费由单位垫付，停工留薪期间按原待遇发放工资，单位负责护理费，住院期间发放伙食补助费。
法律分析
受了工伤的劳动者不构成伤残的，那么通常可以获得的赔偿一般包括：医疗费、误工费、交通补助、食宿费用等。医药费通常是用人单位全额垫付。停工留薪期间内的工资也会按原待遇发放。如果工伤劳动者需要护理的，那么单位也会负责护理费。住院期间的伙食补助费按当地标准发放。
拓展延伸
工伤赔偿标准调整的必要性
工伤赔偿标准调整的必要性在于确保工人在遭受工伤时能够获得公平合理的赔偿。当前的工伤赔偿标准存在不足之处，导致一些工人在受伤后无法获得应有的赔偿金额。因此，有必要对工伤赔偿标准进行调整，以保障工人的权益。调整标准可以考虑工伤赔偿金额的提高、赔偿范围的扩大以及赔偿程序的简化等方面。通过合理调整工伤赔偿标准，可以更好地保护工人的合法权益，提升劳动者的工作积极性和安全意识，促进社会的稳定和谐发展。
结语
调整工伤赔偿标准的必要性在于保障受伤劳动者能够公平合理地获得赔偿。现行标准存在不足，导致一些工人赔偿不足。为此，应提高赔偿金额、扩大赔偿范围并简化程序。合理调整工伤赔偿标准，能更好保护工人权益，提升工作积极性和安全意识，促进社会稳定和谐发展。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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