《劳动合同法》规定劳动合同各执一份，若用人单位遗失，可要求另一方提供复印件重新签字或盖章。劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。
法律分析
《劳动合同法》规定劳动合同各执一份，用人单位遗失的，可以寻求另外一方将双方按照《劳动合同法》签订的劳动合同复印一份重新签字或盖章即可。
《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
拓展延伸
劳动合同遗失后的法律责任和补救措施
劳动合同遗失后，根据相关法律规定，用人单位将承担法律责任。首先，用人单位应尽快补办遗失的劳动合同，确保双方权益得到保障。如果用人单位不能提供合同副本，劳动者有权要求支付工资、福利、社会保险等权益。其次，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任，并可能获得经济赔偿。此外，法律也规定了用人单位的违法行为可能面临的罚款和其他行政处罚。总之，劳动合同遗失后，劳动者有权保护自身权益，用人单位应承担相应的法律责任，并采取补救措施确保合同权益得到恢复。
结语
根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同遗失后，用人单位应尽快补办合同，以保障双方权益。如果用人单位未能提供合同副本，劳动者有权要求获得工资、福利、社会保险等权益。劳动者还可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任，并可能获得经济赔偿。此外，用人单位的违法行为可能面临罚款和其他行政处罚。总之，劳动合同遗失后，劳动者有权保护自身权益，用人单位应承担相应法律责任，确保合同权益得到恢复。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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