合同要求工作两年吗？

签两年合同可以提前离职，但需提前30天书面通知用人单位。用人单位应出具解除合同证明，并办理档案和社保转移手续。工作两年未签合同，视为无固定期限合同，用人单位应支付双倍工资，最长不超过11个月。用人单位与劳动者应在一个月内签订书面劳动合同。

法律分析

劳动合同签了两年，就要做两年。这是基本的合同意识。当然，如果确实不想在单位工作的，可以提前向单位申请辞职。如果用人单位不批准辞职的，在提出解除合同之日起三十后可以合法自行离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

签两年合同可以提前离职吗

签两年合同可以提前离职，但是用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。依据我国相关法律的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

工作两年没有签订劳动合同

工作两年没签劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在合同期限内一般需要履行合同义务。然而，根据该法第三十六条和第三十七条的规定，劳动者可以提前解除劳动合同，需提前三十日书面通知用人单位。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。同时，如果劳动者在工作两年内未签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同，用人单位应支付二倍工资。用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。