单位破产后，劳动者有权要求结清工资并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十七条规定，如果劳动合同因用人单位被依法宣告破产而终止，劳动者可以要求支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。如果与单位协商不成，劳动者可以申请仲裁解决争议。
法律分析
单位破产营业可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁。
《劳动合同法》：
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
餐厅破产后员工工资保障问题解析
餐厅破产后，员工的工资保障问题备受关注。根据相关法律法规，餐厅破产不应影响员工的工资支付权益。首先，员工可以向劳动监察部门投诉，要求餐厅支付拖欠的工资。其次，员工还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护自身权益。此外，员工还可以与其他同事共同组成维权团队，通过集体行动来争取工资。餐厅破产后，员工还可以申请失业保险金或参加职工再就业培训，以减轻经济压力并寻找新的工作机会。总之，员工应积极维护自身权益，通过法律途径争取工资保障，同时也要做好自身职业规划，以应对餐厅破产带来的变故。
结语
餐厅破产后，员工的工资保障问题备受关注。根据相关法律法规，员工有权要求餐厅结清拖欠工资，并支付经济补偿金。如果无法通过协商解决，员工可以申请劳动仲裁。此外，员工还可以寻求劳动监察部门的支持，维护自身权益。在应对餐厅破产的同时，员工也可以考虑申请失业保险金或参加再就业培训，以应对经济压力并寻找新的工作机会。维护自身权益的同时，也要做好职业规划，以应对不确定的情况。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容