证明劳动合同遗失的方法

劳动合同丢失可通过申请查找或补办来证明，劳动关系的存在可通过社保记录、工资发放记录、身份证明等多种证据来证明。在双方存在劳动关系的情况下，只要有相关证据，可以要求索赔。

法律分析

一、劳动合同丢失怎么证明?

合同丢失，可以申请到公司个人档案中查找或者补办。根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

二、怎样证明事实劳动关系的存在?

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

1、社会保险记录

社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

2、工资发放记录

如盖章的工资条、工资卡的银行记录

3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)

4、房贷收入、缴税证明

可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

5、考勤卡

最好原件，且有公司的公章之类的。

6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。

7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等

最好有原件。

8、工作记录、出差的相应证据等

最好有原件。

9、劳动监察部门投诉的记录

10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明

11、录音

在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。需要提醒的是在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。

因此，只要是双方存在着事实上的劳动关系，那么都是可以有相关证据来证明的，如果是当事人的劳动合同已经丢失，那么可以到原单位的人事部门进行补办，或者是查找，如果是当事人根本就没有和劳动者签订劳动合同，那么劳动者是可以有证据去证明双方是有劳动关系并且要求索赔的。

结语

劳动合同丢失可通过申请公司个人档案查找或补办。根据《劳动合同法》规定，合同需用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。证明事实劳动关系可采用社保记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡、房贷收入、缴税证明等多种证据。劳动监察部门投诉记录、同事证言、录音等也可作为证据。双方存在劳动关系时，相关证据可证明之，即使合同丢失，可向单位补办或查找；若无合同，则劳动者可提供证据证明双方存在劳动关系并要求索赔。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。