Intersectionality是在1989年被UCLA和哥伦比亚的法学院教授，学者Kimberlé Crenshaw创造的一个理论框架，用来理解和检视我们多个不同身份的组合所引起的特殊的歧视和压迫。这些身份包括我们的性别，种族，性向，残疾，外貌，社会阶级等。这个理论讲往往因为我们的不同的身份组合，我们会受到独特的歧视。举几个例子：
1. 亚裔仇恨犯罪针对对象往往是上了年纪的亚裔或者女性，这是一个种族+年龄+性别的组合歧视
2. 亚裔男性在美国，特别是tech找工作时不会因为种族受到歧视，但dating找对象时往往会因为种族身份而受到歧视。
3. 美国普遍认为1920年八月18日女性取得了投票的
权利。但事实上，在1920年只有白人女性取得了投票的权利 - 在此之前移民到美国的亚裔直到1943年才取得投票权，黑人女性和大部分北美原住民在1965年Voting Rights Act被通过之后才能投票。这也是一个种族+性别的独特歧视。
4. 在2017年U of Toronto做出的一个研究发现，找工作的人如果用亚裔的名字（包含印度名字，中文名字），在其他合作工作经历和能力相同的条件下，会比用英文名字的人有28%更小的几率收到面试的机会。这是一个国籍+文化认同的歧视。
当我们通过intersectionality去看待的时候，才会发现其实每个人都会因为自己的多重身份而受到歧视和优待。这些是为什么现在美国公认的是straight cisgendered white male(白人顺性别的直男)往往拥有最多的特权。
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