一、指导思想：激励教职工爱岗敬业。 二、考核对象：全体教职工。
三、考核奖励原则：分类比较、不劳不得、多劳多得、优绩优酬。 四、考核内容及量化积分办法 1、师德师风（5分）。
（1）学期内师德师风分数达到80分记3分，达到90记5分；
（2）学期内师德师风分数低于60分扣5分，低于50分取消本学年评模评优资格，低于40分解除聘任合同。
2、出勤考核（5分）。
各校实行签到签退登记制度。出够满勤（满勤指按国家规定的当月应上班天数）记5分；每学期请假5天以内不扣分，超过5天每天扣0.3分，超过10天每天扣1分，经医院病历与书面证明属病假的减半扣分；开会、考试等统一行动请假一次扣0.5分（直系婚、丧〈含夫妻公婆丈父母〉及公差除外），迟到或早退每次扣0.2分；旷工一天（或一天以内）扣3分；扣分不限；请假累计达到45天或本学期旷工累计达到5天，本学期不参加奖励。平时考勤一般以加盖村委、学校公章及村长签字的考勤表为准；中心校将不定期进行多种方式的检查，检查结果同时作为考勤依据。
3、学校考核（30分）。
根据中心校对学校全面工作的考核名次确定本校人均分数，个人分数由学校根据本校考核结果及人均分数计算后书面提供。建议学校从工作态度、安全、卫生等教学以外工作完成情况方面考核（考核方案要经本校教师会通过）。
幼儿园和幼儿班考核根据《石城中心校幼儿园考核标准》考核，按单独幼儿园和幼儿班两类分别考核，最好记人均30分，最差记人均21分，中间差别分数平均隔开，具体到教师个人加分由学校根据学校总分及本校考核结果决定。
4、业务考核（20分）。 小学任课教师： （1）备课（4分）。 （2）讲课（4分）。 （3）作业和辅导（4分）。
（4）教研资料（随意抽查考试分析、教学计划与总结、自拟试卷、经验总结或论文、学习笔记、教学改革论文等）（4分）。
（5）技能测试（4分） 无资料不得分。 幼儿教师：
（1）、（2）、（4）、（5）同上。 （3）观察笔记6篇（4分）。
后勤工作人员：
（1）熟悉食堂安全\\卫生制度\\规范操作程序或宿舍安全\\卫生管理制度（5分）。 （2）明确本人岗位职责（5分）。
（3）学生\\家长\\教师\\校领导评议履行岗位职责情况（10分）。
以上第(1)\\(2)两项通过问答测试得分,制度及岗位职责由学校确定,第(3)项通过民主评议得分.
5、业绩考核（45±Ｘ分）。 小学任课教师：
（1）均分：以年级、科目联区均分为45分，被考核人将本人年级、科目均分与联区均分相比，得出“差”，45分加减“差”即所得分。年级科目多者取所得分之均分。
（2）语数英进退分：以上次期末统考确定差距分（即本科均分与中心校均分差多少分）；本次统考差距分减去上次差距分得出正负X分数；进退分即正负1.5X分（保持第一名者减半扣分）。科目多者取均分。学生变动后按变动后学生重新算均分定差距。新升一年级语、数与三年级英语科目，在寒假统考成绩揭晓时，要研判是否存在恶意降低基础分（参考幼儿成绩名次或其它科目名次），凡是名次倒退2名或以上按最好成绩做基础分。
（3）差别分：每生记0.5分（只给统考科目教师加分）；学科记分（语数英每科2分，综合每科1分）；其它非统考科目每科0.5分，按班计分不累加。
（4）非统考科目考察分：根据平时或期末抽查考察课表、教案、作业、授课、测试、比赛等情况计分；满分10分；科目多者取均分。
幼儿教师：
根据《石城中心校幼儿教师业绩考核内容》，完成“其它课程”任务记中心校教师业绩分平均分，未完成其中一项（指一首歌或一支舞）扣2分。大班教师在“其它课程”基础上，学生笔试班均第一名加6分，第二名加3分，第三名不加分。
后勤工作人员：
取本寄宿校全体任课教师业绩考核平均分。 6、加分
(1)某项工作突出，受到科、局领导大会口头表扬加1-2分，书面表扬加4分。 (2)本学期内教师本人（或辅导学生）代表中心校参加运动会、汉字听写、诵读、校园文化系列等重要比赛，按项次记2分但师均不低于1分；中心校获优秀或三等及以上奖项，县级4分，市级6分，一等奖再加2分，师均不低于2分，只记或累至最高分；教师、学生个人授奖减半记分，不含一等奖再加分。凡因条件限制指定或轮流安排到某学校参加的一般性展示、比赛活动不加分。本项最高10分封顶。
(3)学校负责人奖励分。
（4）为其它校捎代英语的教师，抽该年级英语均分百分之十记入积分，可累计。 （5）在《平顺教研》发表一篇教研类文章加0.5分，最多2篇封顶。
（6）在教师会上交流自己成熟的教学经验，乡级1分，县级2分，市级3分，最多4分封顶。
（7）中心校临时布置的明确规定加分项目。 7、扣分
（1）干部群众每上访或电话投诉到县一次扣被投诉人（存在过错）3～5分。 （2）凡涉及安全（含体罚）、文明卫生、滥定资料乱收费、常规教学四方面的，经查实一次扣5分，受到县领导当场批评的扣除考核积分10分，如果全县点名批评，牵涉责任人调出原单位。
（3）在中心校布置的各项任务中，每延误或未完成一次扣1～3分。 （4）本学期有安全事故及财产丢失等工作失误者取消奖励及年度荣誉。 五、现金奖励 1、毕业班教师奖励
毕业统考：考进一中每生300元（同时每生记6分荣誉分）； 70≤总均分＜75每生50元，75≤总均分＜80每生60元，80≤总均分＜85每生80元，85≤总均分＜90每生100元，总均分达90以上每生150元；总均分35分以下每生-80元，35≤总均分＜40每生-70元，40≤总均分＜45每生-60元，45≤总均分＜50每生-50元，均分比升级统考提高10分以上者免扣。
2、乡级模范
学年末依据积分、成绩排名、成绩进步、综合考核等因素确定人员，中心校进行奖励。
六、绩效奖励计算办法
教师个人奖励额=奖励工资总额÷考核分总和×个人考核得分 奖励工资总额等于在岗教师人数×600元（每学期）。 七、说明：
1、女教师正常产假请假者，本学期雇人替岗并办理请假手续，享受本人一学期所带奖励部分；或自己联系本校教师加班并明确安全责任，本学期内待遇同正常上班教师。
2、癌症晚期患者办理请假手续，不享受奖励性部分；工作岗位上发病后病故教师最后一学期奖励不扣，作为全体教师捐助。
3、除以上1、2条所列情况外，因病、因事不能正常上班，需雇人替岗并办理请假手续，不享受奖励部分。
4、荣誉分只参与荣誉评比，不再分配奖金。
5、本条例经半数以上教师同意后，本学期内不更改，若有特殊情况持异议者，可在奖金分配公布当日提出异议，并由本人在会上述职，由全体教师议定其奖励数额。
2015、7
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