数控员工工资评定方案

车床工等级评定与薪酬方案（试行）

为提高员工工作积极性，创造比、赛、学的工作氛围。现对车床工等级评定方案明确化，并定期进行相关等级评定，并与薪酬配套挂钩，使员工工资结构更趋合理化、多元化。 一、级别评定标准

由公司组织专业培训后进行相关操作技能考核，对每个技术工种再细分为A、B二个职别。 职位名称 职等 3 2 1 理论知识 5 操作技能 55 产品品质 30 工作态度 10 综合分数 90-100 80-90 70-80 50-70 40-50 0-40 职别 A B A B A B 数控师傅 数控技工 数控学徒 二、技能评估因素表

评估因素 所占比重 大要素 磨刀 细分要素 50％ 30％ 10％ 5％ 5％ 50 30 10 5 5 100 分数 合计数 操作技能编程 熟悉图纸 测量仪器 劳动强度 因素一：磨刀

定义：评价岗位对磨刀方面的要求 等级1：（10分） 了解磨刀相关知识，能初步磨出 90°外圆刀具 等级2：（20分） 了解磨刀相关知识，能初步磨好常用的刀具 等级3：（30分） 能根据图纸或工件的加工要求磨出适用的刀具，但不能完好的安装校准 等级4：（50分） 能根据图纸或工件的加工要求磨出适用的刀具，并能安装、校准 因素二：编程

定义：评价岗位对编程能力的相关要求 等级1：（ 5分） 对编程知识接触过，了解常用的编程代码 等级2：（10分） 能够根据工件或图纸编写简单的程序，并能进行对刀及刀补 等级3：（20分） 能够根据工件或图纸编写指定的程序，并能进行对刀及刀补 等级4：（30分） 能够非常熟练地进行复杂编程，并能对产品出现的偏差进行校正

因素三：熟悉图纸

定义：评价岗位对图纸的熟悉程度 等级1：（0分） 看不懂图纸 等级2：（5分） 了解机械制图基本知识，能读懂平面图、剖视图 等级3：（10分） 熟悉机械制图知识，能读懂平面图、剖视图和形位公差位符号 因素四：测量仪器

定义：评价岗位对测量仪器使用的能力水平要求 等级1：（ 0分） 没有接触过测量仪器 等级2：（2.5分） 能使用卡尺、游标卡尺、千分尺等简单的测量工具 等级3：（5分） 能够熟练使用摆表、游标卡尺、千分尺、螺纹规等常的测量仪器 因素五：劳动强度

定义：评价岗位劳动者的体力消耗强度 等级1：（2.5分） 轻体力劳动，只重复简单的装夹动作及取放物料 等级2：（5分） 一般体力劳动，重复简单的装夹动作及取放物料，并需调动夹具辅助 三、级别与基本工资对照表 职位名称 数控师傅 职等 3 职别 A B 2 A B 1 A B 最低基本工资(日) 120 110 100 90 75 70 最高基本工资(日) 130 120 110 100 85 75 数控技工 数控学徒 四、保底工资

数控师傅保底2600～3000，数控技工保底2300～2500，数控学徒保底2000～2300。原则上每三个月进行一次考核、调薪，其余时间不再调整。

编制： 批准： 人力资源部：