人力资源管理作业4

一、 判断正误（正确的在题前的括号中划对号，错误的划错号，每小题1分，工10分） （）1、人力资源关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。

（）2、霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。

（）3、工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。 （）4、在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包裹。 （）5、经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。 （）6、定额是合理编制定员的前提。

（）7、专业性职位的候选人由人力资源部进行 选就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甑选。

（）8、甑选工作在整个招聘工作中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甑选手段来公平、客观地作出正确的决策。

（）9、现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

（）10、一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。 二、单项选择题（每小题1分，共10分） 1、 在性质上，人力资本反映的是（） A 存量问题 B 流量与存量问题 C 计划问题 D 价值问题 2、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甑选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（） A 过程揭示论 B 目的揭示论 C 现象揭示论 D 综合揭示论

3、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定 A 预测未来的人力资源供给 B 预测未来的人力资源需求

C 供给与需求的平衡 D 制定能满足人力资源需求的政策和措施 4、主张集体奖，而不是个人奖。这是哪种人性假设的思想？（） A “经济人”假设 B“社会人”假设 C “自我实现人”假设 D “复杂人”假设

5、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）

A 因素分析法 B 因素比较法 C 排序法 D 评分法

6、员工考评指标设计分为（）个阶段。 A 4 B 5 C 6 D 7

7、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（） A 劳动责任大小 B 劳动条件好坏

C 工龄或技术熟练程度 D 劳动贡献大小

8、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工作制度？（）

A 技术等级工资制 B 职务等级工资制 C 结构工资制 D 多元化工资制

9、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（） A 自行设计法 B 专家预测法 C 评价中心法 D 生命计划法

10、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（） A 纸笔测验 B 量表法

C 投射测验 D 仪器测量法 三、多项选择题

1、 人力资源管理的功能有：（） A 政治功能 B 经济功能 C 社会稳定功能 D 组织功能 E 核算功能

2、人力资源需求预测的方法有：（） A 德尔菲法 B 回归分析法

C 因果分析法 D 成就需要分析法 E 市场定位法

3、工作的具体形式是（0

A 分解 B 职业 C 排序 D 职务 E 职位 F 任务与要素 4、工作分析中的设计主要包括：（）

A 明确分析客体 B 选择分析方法和人员

C 作好时间安排与制定分析标准 D 选择信息来源 E 确定工作的目的与结果使用的范围 5、方法分析需要分析哪几个问题？ A 现在如何做 B 为何这样做

C 可否用其他方法做 D 应当用什么方法来做 E 应当在何时做

6、影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？（） A 政府管理 B 法律的监控 C 劳动力 D 人口

E 劳动力市场条件 F 产品和服务市场条件 7、背景资料可以从哪些方面获得（）

A 来自校方的推荐材料 B 有关原来工作情况的介绍材料

C 关于申请人业务能力的证明 D 关于申请人所受法律强制方面的记录 E 来自推荐人的推荐材料

8、在缸前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？（） A 工作职责 B 企业概况 C 公司文化 D 基本政策和制度 E 工作福利 9、“知识”这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容？（） A 文化程度 B 毕业学校 C 基本知识 D 专业知识 E 相关知识 10、当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？ A 投保资助型（也叫传统型）养老保险 B 强制储蓄型养老保险（称公积金模式） C 国家统筹型养老保险

D 社会统筹与个人帐户相结合型养老保险 四、简答题（每小题7分，共35分） 1、 为什么说人的管理是第一位的？ 2、 人力资源成本核算的程序。

3、 工作分析一般要进行哪些方面的分析？ 4、 人力资源管理招聘的程序？ 5、 员工考评指标设计有哪些原则？ 五、论述题（13分）

试述薪酬制度设计的方法？ 六、案例分析（12分）

一名退休员工反聘后因工死亡待遇的争议。

案例简介：死者梁某原在深圳市某设计院任高级工程师，1994年7月退休，同年9月由该设计院反聘继续工作，她的丈夫还是该设计院的副总工程师。当时她同设计院双方约定，梁某如因工致残、死亡，按正式员工的待遇处理。当月梁某因工到广州出差，遇车祸死亡。经该设计院、设计院主管单位某公司以及死亡的亲属与交通 事者交涉 者赔偿梁某亲属10.6万元。该设计院极其主管单位共同对梁某的死亡待遇作出如下处理：第一，让梁某的长女曹某到市社会保险管理局按退休员工死亡的保险标准领取扶 金4338元，丧葬补助费2037元；第二，垫扶治丧期间梁某亲属的机票费、治丧费10091.6元；给梁某亲属补助12000元，并扣除已垫付的机票费、治丧费，实付其亲属补助2000元。曹某对此处理不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉请求：第一，梁某的死亡应按因工死亡处理，用人单位应补差（现待遇与因工死亡待遇之差）；第二，根据深圳市关于工伤保险的规定，梁某的直系亲属，包括其父母亲（乔居海外）、子女（最小的次女已满18周岁）应享受生活补助费。

仲裁结果：1、该设计院补发申诉人的扶 金、丧葬费差饿11000元，差额一年期；利息1000元；21、该设计院主管单位——某公司负连带责任；3、驳回申诉人抚养梁某父亲、母亲、次女的申诉请求；4、仲裁费490元，申诉人承担190元，被诉人承担300元。 问题：申诉人的申诉和仲裁机构的裁决是否合理？请用劳动保障的有关理论分析。