劳经：
1.简述教育信号理论，并比较教育信号与人力资本投资模型功能大小。你为什么持这种观点？（15分
2.什么是可比价值？它在薪酬设计中的作用是什么？你认为劳动力价值是应该由市场决定还是由可比价值决定？为什么？（15分
3.简述买方垄断市场的劳动需求情况并说明这种市场运行的影响。（15分 论述：
结合国情，谈谈你对我国现阶段收入分配差距现状的看法，并用劳动经济学原理分析这种现状对我国经济发展和就业的影响。 人管部分：
1.职位分析问卷法的优点
2.培训需求中的任务分析法和工作绩效分析法。步骤。 3.人力资源规划需求预测的主要技术方法。 论述：
战略导向的人力资源管理系统的构成及其影响。
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