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工作管理人员岗位职责
工作管理人员岗位职责通则；
1） 以工程师的职业道德规范自己，为公司利益而努力工作。
2） 坚决服从领导安排，五条件地完成领导交给的工作 任务。
3） 不得以权谋私，认真履行自己工作内的职责，勤勤恳恳，一丝不苟。
4） 把工程的高质量、短工期、底成本作为信誉来实现。 5） 以预见、预测、预控的方法，避免较大的工程技术管理失误。
6） 齐心协力、团结协作，主动配合不同专业的工作。 7） 一般的工程技术问题，应主动负责解决到底。对于
较大的工程技术管理问题，要注重请示汇报，既积极又要慎重，做到施权有度。
总 则
1、本公司为健全组织及管理体系，做到有法可依，有章可循，特依据有关国家法规，订立本《管理制度》，供公司上下共同执行；
2、凡违反第四版《管理制度》者，均以 《管理制度》中的有关规定给予相应的经济处罚或行政处罚，由办公室发出处罚决定，并给予公开公布：
3、如《管理制度》中有与公司其它规定有冲突的，概一本《管理制度》为准，如《管理制度》有与法律法规不一致的地方，执行以法律法规为准。
员工守则：
遵章守法 服从指挥 以工为家 爱岗敬业 善于学习 精通技术 操作严谨 安全生产 忠于职守 恪守秘密 文明礼貌 言行端正 互助协作 争先创优
爱护公物 反对浪费 自我管理 和谐诚信 建言献策 共存共荣
员工行为规范：
第一条 仪表及衣着服饰应保持整洁、大方、得体。
第二条 坚守工作岗位，因公或其它情况需离开工作岗位，应向主管领导请准后，方可离开。
第三条 每日应该注意保持工作区的环境卫生，办公用品、设备、器件等摆放整齐。
第四条 使用电话应注意礼貌，语言简明，工作时间不得接听
、拨打私人电话；接待客户应文明热情，洽谈业务应以城相待。
第五条 开展业务工作，尽量长话段说。 第六条 工作时间内，不得躺卧休息、进餐吃东西、以其它方
式怠慢工作。
第七条 爱护公司的财产，包括电脑设备、办公用品、办公家具、书籍资料、花木等，如人为损坏，员工应如数赔偿。
第八条 严禁私自使用公司复印机、传真机等公司资源从事与工作无关的事宜。
第九条 节约能源，下班离开时及时关灯、关电脑等。
第十条 违反《行为准则》将被视为违纪，视情节轻重，将予
经济赔偿和行政处分；有涉嫌违法的，公司有权提请司法机关追究其刑事责任。
奖惩条例：
为使本公司的管理进一步规范化、制度化和统一化，增强员工的主人公意识，鼓励员工的创造性和积极性，维护正常的生产次序和工作次序，特制定《奖惩条例》。
惩罚分为四种，同时给予相应的经济处罚： 警告：每次罚款五十元；
记过：每次罚款一百元到伍百元； 记大过：每次罚款伍佰元到伍仟元： 除名：予以辞退。 有下列情况之一者予以警告：
第一条 违反劳动纪律，迟到、早退者： 第二条 因个人失职而导致工作失误者（如监督不到位）；
第三条 妨碍他人工作或团体次序者； 第四条 拒绝警卫检查其携带之物品者； 第五条 不服从主管部门领导、擅自违抗指挥者；
第六条 违反设备操作程序，致工作出现失误者： 第七条 其它类似情形者.
有下列情形之一者，予以记过：
第八条 无正当理由，延误公事，致公司发生损失者；
第九条 指挥不当或监督不力，使部属发生重大错误，致公司发生损失者：
第十条 在工作场所喧哗、吵闹、斗殴，妨碍他人工作而不听劝告者
第十一条 因疏忽致机械设备或物品材料遭受损失或伤人几他人者
第十二条 未经许可，携带外人进入生活区住宿者：
第十三条 不履行自己的职责，给公司造成损失者；
第十四条 一年中警告二次者； 第十五条 其它类似情形者。
有下列情形之一者，予以记大过：
第十六条 擅离职守，致公司蒙受重大损失者；
第十七条 在工作场所或工作中蓄意滋事，影响生产、业务、
事务等团体次序者；
第十八条 不服从主管人员合理分配，并无理取闹，影响生产次序、工作次序者；
第十九条 一个月内旷工2日者；
第二十条 违章指挥，造成公司的人、财、物损失较大者； 第二十一条 私拿公司物件者(同时应予照价赔偿)； 第二十二条 一年中记过二次者； 第二十三条 向外泄露公司秘密者；
第二十四条 对本职工作不能胜任者，并连续二次一上（一个月内）管理失误或监督不到位者；
以上警告、记过、记大过；如项目经理、项目副经理、项目技术总负责人和主工长有为章行为者，按以上条例2倍处罚。
有下列情形之一者，予以除名：
第二十五条 在公司内聚众赌博、并造成恶劣影响者； 第二十六条 偷窃或侵占同仁或公司财产者； 第二十七条 未经许可，兼营与公司同类业务者； 第二十八条 在公司服务期间，受刑事处分者； 第二十九条 一年中记大过满2次者；
第三十条 无故一个月内旷工3日或全年累计旷工6日者；
第三十一条 煽动怠工或罢工者；
第三十二条 散播不利于公司的谣言者；搞不利于团结者； 第三十三条 携带违禁品或危险品进入公司并造成严重后果者；
第三十四条 在工作场所，工作时间内制造私人物件者； 第三十五条 故意泄露公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损失者；
第三十六条 行为不检，有损公司声誉者。
第三十七条 不服从上级主管的指挥，擅自违抗指令，情节严重者;
第三十八条 因故意或过失行为，而引起灾害者； 第三十九条 以权谋利，行贿受贿者；
以上行为如有构成违法犯罪者，江移交司法机关追究相关法律责任。
公司每年评比先进生产者，技术能手、先进外来务工者、文明标兵等。分别给予精神奖励或物质奖励：
嘉奖:每次奖励五十元；
记功：每次奖励伍佰元到壹仟元整； 记大功:每次奖励壹仟元到壹万元整
有下列情形之一者，予以嘉奖：
第四十条 对公司的各项业务有重大革新，提出具体方
案，经实施确有成效者；
第四十一条 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实施确有成效者；
第四十二条 拾金不昧者；
第四十三条 工作一贯积极负责，忠于职守，廉洁奉公，在管理等工作岗位上成绩优异者；
第四十四条 严格执行规章制度，在改进操作提高工作质量、提高工作效率和设备利用率，防止和挽救事故等方面做出成绩，事业心较强者；
第四十五条 维护财经纪律、仰扬正气、抵制歪风邪气、拒腐败事例突出者；
第四十六条 严格按操作程序操作，安全生产上取得成绩者；
第四十七条 检举违规或损坏公司利益者；
有下列情形之一者，予以记功：
第四十八条 对生产技术或管理制度提出来合理化建议，经采纳施行，成效显著者；
第四十九条 节约物料或对废料利用、卓有成效者； 第五十条 遇有灾难，勇于负责，处理得当者； 第五十一条 在紧急情况下，不顾个人安危，坚守岗位，千方百计完成任务，做出贡献者；
第五十二条 发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者；
第五十三条 完成生产任务、工作任务、提高产品质量、节约材料和能源，作出显著成绩者；
有下列情形之一者，予以记大功
第五十四条 遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者；
第五十五条 防止员工安全冒险执行任务，确有功绩者； 第五十六条 维护公司财产，防止和避免发生，保护集体财产不受损害者；
第五十七条 敢于同恶势力做斗争，维护正常工作次序几社会治安等有突出表现者；
第五十八条 研究发明，对公司有重大贡献，并使成本降低，利润增加者；
第五十九条 对公司有特殊贡献者，足为全公司同仁表率者；
第六十条 一年内几大功2次者；
第六十一条 服务每满3年，考绩优良，业绩显著者；
云南建工第十建筑有限公司第二直管部
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