深入学习卢主任两班主任会议的讲话心得体会

深入学习卢主任两班主任会议的讲话心得体会

去做好每件事，只要做任何事情你用心，在你所作的事情中听到心的动，让人感觉到生命的意味，用心做事不仅仅是认真做事，更是将情感融入事情当中，全身心的投入其中，不受失败的打击，不受困难的干扰。我们坚信，只要用心，摆正自己的心态，没有什么事情解决不了的。陈总高考，王总的大舍，无不是这种不抛弃，不放弃，朝着自己的理想目标勇往直前的生动体现。

三：团队是企业制胜的法宝

王总说打造出特驱大家庭是我们每一个员工应尽的职责，在任何企业，任何岗位，只有把本职工作做好了才能推动企业的发展，有这种乐观积极向上的心态，我们的企业就会战无不胜，攻无不克。的确一个企业的成功，靠的就是团队，个人的力量是有限的，俗话说：三个臭皮匠，赛过诸葛亮，只要大家心往一处想，劲向一处使，为了共同的理想目标而奋斗，朝着共同的方向前进，这样的企业才会显示无穷的魅力，傅总讲共产党从延安到井冈山，从井冈山到西北坡，然后进北京，翻雪山，过草地，大家都是为了一个共同的革命目标，这不也是一种团队精神的体现吗。

王总是一个爱才的人，他不轻易批评员工，也不轻易开除员工，乐意听取员工的意见建议，这充分体现了一个领导的胸怀。他相信任何岗位，任何人只要认真做好本职工作，都能为企业的发展做出贡献。团队的元素是个体，做领导是要创造明星，不是自己当明星，这也是一个领导对员工的爱护和尊重，对员工工作的肯定。任何一个员工都需要和渴望得到企业的关怀和尊重，只有他们感到自己的人格和劳动被大家所理解所尊重，他们才会真正感到被重视，这样其积极性就会持续性地迸发出来，形成源源不断的创造力。只有员工受到了尊重，才愿意和企业打成一片，甘心情愿为团队的事业付出。这样他们才会产生

“家”的感觉。当和谐地融入到了企业这个大家庭中之后，他们的思想认识就会得到升华，能处处以团队的利益为重，严格要求自己，工作态度就会从被动转变为主动。

总之，听取了几位领导讲话，是对我们内心的一次洗礼，很多话都是需要我们在以后的工作中去深思，去领会，去反省。同时也深感肩负的责任重大而光荣，展望未来，我们对公司的跨越式发展充满信心，特驱集团就如一辆豪华大巴，正在高速前进着，向更广阔的疆土挺进，车上有华西希望集团为我们搭建的宽广舞台，有王总的正确指挥，我坚信，我上了这趟车，无论走到哪里，我会永不下车。

2011年1月27日，王奕文书记在自治县十一届十一次全委（扩大）会议上就察布查尔县实现跨越发展、立足民生、强势推进“十二五”和今年社会经济大发展、确保社会长治久安、加强干部队伍建设发表了十分重要的讲话，讲话热情洋溢、振奋人心、鼓舞干劲，特别是要求各级领导干部要“结穷亲”，多交几个贫困朋友，多解决他们的实际困难，以党心换民心，以良心对泪水，设身处地、“感同身受”，面对面地听民生、察民情、解民忧，争当群众的知心人、贴心人、暖心人、真正做群众的“铁哥们”，好伙伴，与群众“掏心窝子”，“唠实磕”，对群众有一说一，有二说二，说了算，定了干，实事求是，不搞虚情假意，更不能糊弄群众。通过这些讲话，我深深感触到；官话，套话没有了，所讲的都是实实在在的实话、真话，是各族老百姓爱听、想听、愿意听的话。通过学习使我在思想上受到了冲击、工作上得到了启发、行动上找到了方向，面对当前和今后一个时期的工作任务，针对县委提出豁出命干的要求，结合单位和本人工作实际，我就分管工作和“结穷亲”谈谈对此次学习和大走访的体会：

此次春节期间，我共走访14户，大多是低保户和残疾人家庭，生活上比较困难。当我到他们家中说明大走访的目的和带去自治县领导的问候时，我们的群众所表现的是两种表情，一方面是对党对领导的关心表示感谢，一方面又是对今后的无奈（物质生活上的无

奈），首先是经济来源，因为没有一技之长，没有土地，加上身体上的残疾，使得他们就靠每个月微薄的低保收入来维持生活，他们想要干一些轻松点、稳定点的工作，以改善自己的生活现状。其次是想要观看电视节目的想法却无法实现，由于是住的廉租房，县广电局不给接入有线电视、而室外天线又无法安装，这个事情我已经向广电局反映了。在走访中，马伟是位驻双拐的残疾人，但我在他家中看到了吉他，通过谈话我得知，20年前，他曾经是舞厅的电子琴手，靠自己的双手养活一家，由于现在的舞厅技术的改善和自身的残疾，马伟失去了工作，现在他只能靠每个月320元的低保来维持生活。通过走访和了解他们的想法，我将在近期将他们所反映的情况，能解决的解决，不能解决的我将协调其他部门帮助解决，切实提高他们的家庭收入，改善他们的生活。

由于本人在文体系统内分管察布查尔县图书馆的工作，我就结合图书馆工作的实际，谈几点今后的思路和想法：图书馆工作将始终坚持十六字的总体要求：“加快发展，只做有效，拓展服务，总体提升”。具体讲就是：认准“发展”这个硬道理，抓住“有效”这个根本点，不断拓展服务的领域，努力实现图书馆事业提档升位的总体目标。

要总体提升的目标，就必须在实际工作中践行县委提出的“六干精神”，依靠解放思想，扎实苦干，善于出新招，勇于走新路，图书馆工作力争实现“四个提升”。一是服务水平提升。为了实现服务提升这个目标，图书馆必须自加压力，立足自身，致力于增收节支，致力于内部挖潜，进而切实做好阵地服务工作、分级服务工作，中心馆—分馆建设的试点工作，以满足广大群众的日趋增长的阅读需求；二是品牌效应提升。品牌的内涵是文化，品牌的本质在创新，品牌的提升靠建设。一是充分挖掘历史文化资源，建设好锡伯文资料中心和古籍资料中心，提升图书馆两个中心的资源优势和在全国的品牌影响；二是力争打造“全国古籍保护重点单位”这块“金字招牌”，实施古籍阅览室改造工程；积极申报国家、自治区两级珍贵古籍名录；进行古籍二、三次文献的开发整理，力争出版《察布查尔古籍志》（光盘版）；三是建设好在全国处于领先位置的锡伯族文献资源共享体，总结出公共图

书馆和学校图书馆资源共享的经验，力求创出有一定示范性的“西迁精神模式”；三是图书馆影响力提升。学术研究和业务建设提升图书馆在行业的影响，而广泛开展各类读书活动，则提升了图书馆在一个城市的影响。我们认为：所谓影响力提升就是要切实做到“有动作，有声音，有广泛的反响”。我们将坚定不移的开展好各级各类读者活动。第一，办好文化资源共享工程，扩大农家书屋藏书量；第二，实施知识工程，进一步提升图书馆在中、小学生中的影响力。第三，力争向国家二级馆，自治区一级馆的目标前进，争取建馆资金。第四，参加国际图联大会，加强中外文化交流，缔结国际友好图书馆，进一步扩大图书馆影响；四是队伍素质提升。人才是事业发展的第一要素。目前，我馆的人才队伍有一定的优势，但总量偏小，专家级人才、复合型人才还相对缺乏。第一，在上级的指导下，实行绩效工资改革，让讲奉献的人受肯定，让多付出的人有收获；第二，要针对专业人才、有特长的人才，给他们充分施展才能的空间，为他们的发展创造必备的条件。第三，强化学术研究，以图书馆学会为抓手，指导业务骨干结合实际，加强研究，多出研究成果和服务成果。第四，要对立志于图书馆事业的可造之才，立足长远，按照人才培养目标，加强培养，以提升人才层次。第五，通过公开招考，引进优秀人才。如此，着力打造一支会学习、会创新、会工作的