简述求职面试的礼仪

求职面试的礼仪 一、准时入场

守时是一种礼貌，是敬重对方的一种表现。面试都有商定的时间，风雨无阻地准时踏入面试试场，意味着求职者是一个有诚意的、讲究信誉的、牢靠的人，同时还是一个讲求效率的人，更是一个懂礼貌的人。面试最好是提前一些时间到达面试地点。这样可以稍有时间稳定心情、调整心态、整理思路并熟识环境。 二、仪容干净

得体的装扮，会有助于树立良好的形象，增添自信念，同时，也表达了良好的素养，这是敬重别人的表现，还可以掩盖自身体型的某些缺陷。所以，作为外在形象塑造的重要因素，求职者肯定要修整仪容，讲究服饰。 1.服装方面

求职者面试的着装原则是：干净、大方、线条简洁，必需传递出稳重、牢靠、有信念以及认真仔细的形象信息，给人以洁净利落、有专业精神的良好印象。

着装的最高境界是自然协调，面试着装首先要与面试的气氛相全都。值得提出的是：求职者必需针对所要应聘的职位而“装扮”自己。选择服装的关键是看职位要求，这能反映出求职者对所申请职位的理解程度。比方，求职者假如在面试的服装色调上，能奇妙融合所面试公司的标识颜色，那么就会更能取悦主考官。再如，假如所应聘

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的是管理岗位的工作，那么深蓝色就相当适合，它给人一种稳定感。 不同性别面试着装的设计和要求如下： (1)男生面试的着装设计和要求

男性求职者服装不需要讲求名牌，只要尺寸合身、风格庄重就可以了。以纯色(黑色除外)或带暗条的深色西服或白色、浅蓝色纯棉长袖衬衣为最正确选择。

男生西装颜色应衣裤统一。裤子除了要与上身西装保持色调全都外，要保存有肯定的宽松度，不要太窄，也不要太短，以恰好可以盖住皮鞋的鞋面为好。背带裤、运动裤、牛仔裤无论是什么名牌，都不是正装，不适合在面试的时候穿着。面试穿长袖衬衫时最好选择式样简洁的衬衣。选择式样简洁的衬衣，留意领子不要太大，领口、袖口不要太宽，以刚好可以扣上并略有空隙为宜。

领带很重要，花色肯定要与西服相配。不要使用领带夹。由于使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区颜色，并非国际通行的惯例。至于领带的长短，以刚刚盖过腰际皮带扣为好。 肯定不要拒绝穿袜子，袜子一般要和裤子的颜色相接近，要有肯定的长度。不应穿白袜子，也不应当穿透亮丝袜。

皮鞋的颜色应选择黑色，式样以稳健为好，这与白衬衣、深色西装一样属于最稳重、保险的色调。皮鞋要求黑而不脏、亮而不新。 (2)女生面试的`着装设计和要求

女性求职者以简洁合身、质地优良的职业套装为最好，颜色以浅色为佳。要熨平皱纹，扣全纽扣。忌穿过分花哨妖俗、过分艳丽刺

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眼或休闲运动式的服装应试。女生的鞋要和服装配套，不要穿鞋跟太高太细的鞋，式样太突兀的长统靴和带扣的鞋也会显得不合时宜。鞋底鞋掌最好选择塑料质地的，金属质地的鞋掌在现场会发出太大响声，效果反而不好。 2.仪容方面

求职者仪容装扮方面的原则是：朴实、自然、大方。 男性求职者不要化妆。饰物除领带外，一般不超出两件。最好不要配戴运动型之类的手表，不要佩戴任何手镯、项链、徽章。男生头发要梳理整齐，最好面试前去洗手间整理一下。头发洁净干净，不要过多使用发胶;发型款式大方，不怪异，头发长短适中，标准的长度是前不覆额，侧不掩耳，后不及领。

女性求职者不必刻意化妆，自然或淡妆即可，以健康、自然为标准，勿以浓妆艳抹的形象消失在面试场所。不要过多喷香水。不要佩戴太多的饰物，也不要佩戴不时吸引人视线的饰物。不要佩戴珍贵或花哨的珠宝。面试时，要留意不要让首饰发出声音。女性头发要洁净清爽，不能有太多的头饰。不要弄那些倾向性太强或太随便的发型，如“爆炸式”、过于高挽的发髻、不加约束的披肩长发等，这会误导面试人员对你的推断。

男女求职者在面试前都应留意个人卫生方面的问题，如沐浴、刮须、修甲等。 三、举止有礼

1.就座前的举止礼仪要求

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(1)步态要稳健

沉着而坚决的步态能表达一个人的信念和士气。步幅不宜过大，身体不行过度摇摆，步速可慢一点。这时应神情自然，保持微笑，看着主持人的眼睛，不行东张西望或面露怯意，甚至不敢抬头。要以友好谦和的表情迎向主考人员。 (2)招呼要热忱

必需热忱地向在座的主考人员打招呼，切不行一声不吭或只是点头致意就忙着找座位坐下。这只能说明你是个缺乏热忱和礼貌的人，甚至会给人留下冷傲的印象。打招呼时肯定要称呼主考人员的姓，要是不知道，可以请主考人员重复介绍他们的姓名。 (3)握手要专业

握手作为最重要的一种身体语言，在面试中特别关键。专业化的握手是制造好的第一印象的最正确途径。不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的根据。最好等主考官先伸出手。握手时伸出的手不能太高，整个手臂呈L型(90度)。手心略朝上，以示谦恭，双眼正视对方，握手时的力度适中，所用的力度应与对方全都并传递出坚决的信息，不要用力摇摆，上下晃动一下就够了。握手应当能够传递出热忱友好的信息，要有“感染力”。这期间，必需保持微笑，保持目光接触。握手时用一只手即可，手必需洁净、暖和而无汗。

(4)坐姿要讲究

在坐下之前肯定要站着等待，肯定要等主考人员指给你就座的

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地方方可入座，坐下时应道声“感谢”。动作应稍慢，身体稍向前倾，面带微笑。这能说明你是一个富有合作精神的人。一般以坐满椅子的三分之二为宜，上身挺直，身体要略向前倾，保持轻松自如的姿态，这样既能表现出对主考人的友善和爱好，又能表现出你的主动性和竞争性。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象。

2.就座后的举止礼仪要求

面试进行中，求职者礼仪方面的良好表现会极大地赢得主考人员的敬重和留意。

首先，要保持微笑。微笑是友好、虚心的表示，热忱、和气的表达，但必需是诚意的、发自内心、自信的微笑，这时，你的微笑便是最主动、有亲和力的体态语言之一，表现出热忱、开朗、大方、乐观的精神状态。微笑也是自信的表现，能消退紧急心情，提升外部形象;能增进与面试主考人员的沟通，改善与面试主考人员的关系。赏心悦目的面部表情，应聘的胜利率远高于那些目不斜视、笑不露齿、表情呆板的人。

其次，要保持不卑不亢的看法。记住：面试是一个双向选择的过程。主考人员依据你的表现不断地进行权衡、选择和推断;而你也在了解并有权选择你的应聘单位。既不能由于你是来自名校、热门专业以及拥有优秀的成果而咄咄逼人，显示出优越感;也不能由于你是求职者而低声下气，以恳求的神情去争取应聘岗位。刚出校门的高校生，很简单走这两个极端，这样，只能引起主考人员的反感，从而严

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峻影响面试效果。对主考人员的敬重是必要的，但要记住：双方是公平的。不卑不亢的看法，表达出来的是自尊与自信，这一点往往能感染主考人员，并赢得敬重，留下好印象。 四、谈吐文明

一个人的言谈，能客观反映其文化素养和内涵修养，面试时求职者的言谈也会折射出其内秀。面试时有礼仪的杰出口才对获得胜利有极大关心。

1.谈话时凝视对方

在与面试主考人员交谈的时候要凝视对方，不要低着头或看别的地方。假如同时有几位主考人员，要照看到每个人。这样做一是表示对面试主考人员的敬重;二是说话时凝视对方也是一种自信的表现;三是能说明应聘者主动与面试主考人员沟通，会给人留下热忱开朗、主动进取的印象。 2.沟通中留意倾听

良好的交谈是建立在互相都擅长倾听的基础上的。在面试过程中，对方提问时，不要左顾右盼，否则主考人会误认为你缺乏诚意和爱好。更重要的是，倾听是一种很重要的礼节，仔细倾听对方的谈话，对对方说的话表示出爱好，是一个有教养、懂礼仪的人在言谈沟通中的应有表现。留意倾听，能充分表示出对面试主考人员的敬重和对其谈话的重视。在面试言谈沟通中，目光要凝视着面试主考人员，始终面带笑容，谦恭和气，身体微微前倾，适时做出一些如点头、会意的微笑、提出相关问题等反应。切忌随便打断面试主考人员的讲话。

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3.留意音量和节奏

面试时，求职者的说话声音不能太小，或太大。要留意讲话节奏，掌握语速，要保证面试主考人员能听清晰，听明白。不顾及对方感受，自我一味地滔滔不绝，也是不礼貌的行为。 4.留意讲话的艺术

求职者无论是在介绍、阐述或回答下列问题，语言都要求精确、概括、简洁，要擅长用语言来表现自己，给面试主考人员留下难忘的记忆;要留意语言规律，做到层次分明、重点突出;不要用方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当实在不能回答某一问题时，应照实告之，不能模糊其辞或胡吹乱侃。 五、面试结束时的礼仪

不管你已经意识到会有什么样的面试结果，在面试结束退场时都必需保持同样的彬彬有礼。当确定面试结束时，要坚决地先站起来，这之前要拿好你的东西，并确保在你站起来之时不会掉得满地都是。不要一边告辞一边匆忙地查找和整理你的东西。眼睛要平视主考人，面带微笑，身体前倾，与在场的主考人员一一握手道别(这时的握手持续时间可以长一点)，让对方再一次感受到你的热忱、爽朗、刚毅、坚决和自信。或许正由于在退场一瞬间的优雅表现，主考人才决意录用你。

总之，面试作为一种特别的社交活动，在礼仪上特殊讲究。在面试过程中，一个人在礼仪上的上佳表现，可以反映出其内在的良好素养，使其表现为一个自信自尊受人欢迎的人，并快速赢得主考官的

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好感，从而增添自身在面试中的竞争力。 求职面试的礼仪留意事项 一、仪容仪表

做好面试前的形象预备，总的要求就是穿着大方干净，选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求，能奇妙地掩盖独特的弱点，起到平衡与协调作用，其次建议留意以下几点：

1、不要赶着买西装，虽然能表现出绅士风度，但新衣也易使人产生拘谨与紧急感。 2、室内不要戴手套。

3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，从淡扮装，勿戴项链，耳环，手镯等装饰品。

4、男生头发洁净自然，勿留长发，更勿染发，胡子洁净，修剪好鼻毛。 二、礼貌礼节

1、把握面试礼仪全攻略，小扣门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。

2、主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。 3、记住面试官的姓名。 4、结束时要致谢。

5、勿任凭打断对方的谈话，勿看表(给人有督促不耐烦的威觉)，手机调静音。

6、对用人单位适度赞扬，但要较自然。

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三、要讲信誉

守信誉，遵守时间，准时赴约，可略微提前到场，以调整心理状态，如有意外迟到，切勿推诱，要老实解释，略带幽默，并致谦意。 四、坐姿问题

挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深。

面试中哪些表现可以加分

面试是求职者取得职位过程中重要的一环。如今的用人单位越来越看重人员的综合素养，诸如自信念、合作性、交往时的敏感力、分析解决问题的力量等。能否在面试过程中表现出这些良好素养，将会左右考官对应征者的印象。国内外心理学讨论说明，在面试过程中，胜利的面试者往往有以下的行为表现，与不胜利者有明显区分。 一、对抱负职位有明确目标

胜利的求职者往往对所需的职位有着详细而全都的概念，能明确地解释自己为什么会有这样的设想。例如，一位求职者在应聘市场工作时可能会提及自己擅长与人打交道，并盼望从事这样的工作。相反，不胜利的应聘者对自己想做什么只有模糊的概念，甚至可能在面试中数次转变“抱负工作”的定义。假如一个人不能有所侧重，这说明他对他的职业还没有明晰的蓝图，考官自然会对应试者的力量打上问号。

二、提及应聘公司的名称

这一点看似小节，却能显示应征者是否对公司有好感，并情愿

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在其中工作。讨论说明，面试考官都很看中这一点，他们对常常提及公司名称的人有明显好感。面试失败的人大都很少提及公司的名称，而胜利者提及公司名称的频率比他们高出4倍之多。 三、对公司及应聘职位有较多了解

这一点也能向考官说明应试者对公司很感爱好。胜利的应聘者往往会明确说明他们已收集了多方面有关公司的资料，并会提及这些资料的来源，如书刊、公司宣扬手册或来自伴侣等。而不胜利的人往往表现出对公司状况所知甚少，并想利用面试机会来收集信息，例如，他们会问：“本公司的主要产品是什么?” 四、尽量详细回答下列问题

不胜利的面试者回答下列问题都很简略，短短一句话或几个字就算回答，有时只是一些浅浅的回答，如“不错”等，没有补充详情，无法真正使提问者得到足够的信息。而胜利者对于每一个陈述都会供应有力的支持，如个人经受、比较、统计结果、老师或上司的许诺等。 五、应征者恰当提问

面试快结束时，求职者可以有机会问一些感爱好的问题，这时候，不胜利者一般很少提问题，或者提一些与工作无关的问题。而胜利者往往会多问一些依据对公司及其行业的了解而提出的详细问题，如目前经济形势，公司有无大规模打算，或一些有关自身的问题，如“我会接受什么培训?”等等。 六、对时间与话题的掌握力量

在不胜利者的面试过程中，只有37%的时间是应征者在讲话，

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剩下的时间都是主考官在谈，同时，大部分话题都是主考官提出的，应试者只供应了36%的新话题。而相比之下，胜利者则大为主动，他们占用了55%的谈话时间，并供应了56%的新话题，这能充分表达他们在与人交往中的主动主动与自信。

当然，以上结果是大量实例的统计结果，只适用于大部分状况，并不能保证全部状况都合适，求职者应在详细实践中依据实际状况进行适当调整。

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