职 位 说 明 书
岗位名称: 试制试验科技术管理工程师 岗位级别: (助理)工程师
岗位编码： 所属部门： 研发部
岗位报告与督导关系 上下级(直接上级中涉及正、副职的，参照下图方式处理)
岗位主要协调关系 工作联系 1.样件、样车试制过程中传达产品设计工程师技术要求，及时反馈试制过程中遇到的问题和建议。 岗位概述 概览 本岗位是在研发部(副）部长和试制试验科主管的领导下，按产品设计工程的要求及其他相关技术要求开展产品试制工作，负责技术指导与执行工作,对试制过程中出现的问题整理后反馈给主管上级;同时根据各类试验结果,输出试验报告. ﻬ 职责与任务 “主要负责”、“部分负责\"与“协助”三种责任等级,后两者分别统一写成“协助” 试制试验科主管 研发部副部长 试验工程师试装试制员试装试制技术管理工程师 1
主要负责: 1． 根据部门新车型开发项目任务,按计划完成新车型试制工作。 2． 负责试制过程中技术指导并督促执行相关技术要求以及标准,做好与产品设计人员技术沟通,确保样件、样车符合设计要求和相关标准。 3． 负责记录并整理试制记录，并汇总上报部门主管领导. 4． 对试装过程中所出现的问题和新车型的质量改进提出合理化建议． 5． 根据新产品开发需要，组织各类试验工作,试验结果以试验报告形式上报到主管上级。 6． 负责完成领导安排的临时工作任务。 协助： １．协助研发中心管理科进行项目管理、公告申报等工作. 2．协助完成试制车间５S管理工作． 3．协助相关部门处理相关事宜。 关键业绩指标 根据工作标准中的内容尽可能提炼一些 1. 样车、样件试制准确率。 2. 试制必须有试制结论。 3. 新产品技术BOM表差错率。 4。 样车、样件与技术要求与标准符合性。 工作时间 一般都写“办公班”或是“生产班\"，涉及不规则工作时间的职位要注明 生产班 工作环境 主要工作场所：试制车间 工作环境的特殊性:无 工作环境的舒适性：有噪音、粉尘和异味 工作的均衡性：比较均衡 工作的时间特征:无 任职资格 1． 学历与专业要求 2． 职业资格要求 3． 工作经验要求 4． 行业经验要求 5． 岗位经验要求 6． 培训经历要求 7． 综合能力要求 8． 生理要求 大专及以上学历 汽车设计制造类专业 助理工程师及以上职称 3年以上（含3年) ２年以上(含2年） 1年以上(含１年) 接受过技术管理、汽车行业法规和标准等方面的培训 熟悉汽车方面的国家法规和行业标准 具有一定的制造相关知识和经验 身体健康，40岁以下,性别不限 2 9． 外语与计算机要求 10． 岗位特殊性要求 外语不限,熟练掌握办公软件和工程制图软件 具备吃苦耐劳精神 控制的主要资源 1.物资管理:所用办公物资具有管理义务 2。经费管理:无 3.人员管理：无 ４.授权管理：可接受试制试验科主管授权 职位发展及其它必要说明 可向试制试验科主管、研发中心各主管工程师 3
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