A。劳工 5.0 版本 4。0 版本 差异 1） 自由择业 不得雇佣被强迫、抵押（包括债役)或用契约束缚的劳工、非自愿的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招聘、转1）自由选择职业 移或接收此类劳工或服务。除了禁止对进出不使用强迫、抵押(包括抵债）、办公场所进行不合理限制以外，还不得对员契约束缚或是非自愿的监狱劳工，不工在工作场所中的行动自由设置不合理限奴役或贩卖劳工.这包括以剥削为目制.作为招聘流程的一部分,在员工离开其所的，通过威胁、强迫、压制、诱拐或1. 更加强调择业的自在国家/地区之前，必须为其提供以其母语书欺诈的手段来运输、窝藏、招聘、转愿性 写的书面雇佣协议，其中应包含对雇佣条款让或接受非自愿人士。所有工作必须 与条件的说明。所有工作必须是自愿的，且是自愿的,并且工人拥有随时离职或2。 有增添内容 员工应有自由随时离开工作岗位或终止雇终止其劳动合同的权利.不得作为雇佣。雇主及代理不得保留或以其他方式损毁、佣条件，要求工人上缴任何由政府签隐匿、没收或拒绝员工查看本人的身份或移发的身份证、护照或工作许可。不得民文件，例如政府颁发的身份证明、护照或收取更高费用,并且向工人收取的所工作许可，除非依据法律要求必须保留工作有费用须予以公开。 许可。不得要求员工向雇主或代理支付金额超过一个月工资作为招聘费或其他费用。必须披露向员工收取的任何费用，且金额超过一个月工资的费用必须返还给员工。 2） 青年员工 在制造的任何阶段均不得使用童工。“儿童\"指未满15岁、低于完成义务教育的年龄2） 禁止使用童工 或低于国家/地区的最低就业年龄（以最高者不得在制造的任何阶段使用童为准)的任何人。支持采用遵守所有法律法规工。“儿童”指未满15岁（或在该国的合法工作场所学徒计划.年龄低于 18 岁家/地区法律许可的情况下可为141. 具体指出青工不能的员工（青年员工)不得从事可能危及健康或岁)、或未满完成义务教育年龄；或加班和值夜班。 安全的工作，包括夜班和加班。参与者应合未满该国家/地区最低就业年龄而被2。 应为青工提供培训 理维护学生工记录、对导师搭档进行严格的雇佣的人士（满足任何一项即属儿3。 青工在工资待遇上尽职调查，并按照适用法律和法规保护学生童）。符合所有法律法规的合法工作与初级员工一致。 工权利，从而确保对学生工进行恰当的管理。场所学徒计划则不在此列。所有18参与者应为所有学生工提供适当的支持和培岁以下的工人不得从事有可能危及训.如无当地法律规定，学生工、实习生和学到未成年人身体健康或安全的工作。 徒的工资率至少应与其他执行相同或相似岗位的初级员工相等。 3) 工作时间 3） 工作时间 商业实践研究表明，员工过劳与生产率有关商业实践的研究显示，生下降、人员流动性增强、伤病人数增加等情产率降低、离职率以及损伤和疾病的无 况明显相关。周工时不得超过当地法律规定增加与工人疲惫有明显的联系。因的最大限度。而且,除非遇到紧急或异常情况，此，周工作时间不应超过当地法律规一周的工作时间包括加班在内不得超过 60 定的最大限度。此外，除非是紧急或个小时。员工每七天至少休息一天。 异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过60小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。 4） 薪资福利 向员工支付的报酬应符合所有适用的薪资法律,包括有关最低薪资、加班时间及法定福利的法律.根据当地法律,员工的加班报酬应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣减工资作为纪律处分手段。在每个工资结算周期,应及时向员工提供清晰易懂的工资单，有足够的信息来确认付出的劳动所应得的准确报酬。应按照当地法律的限制规定聘用临时工、派遣员工和外包劳工。 4） 工资与福利 支付给工人的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定，工人的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段.应及时通知工资条或其他类似文件将工资支付凭据发给工人。 1。 强调工资凭据应有具体的信息量。 2。 有增添内容：对其他工种的工资待遇应符合当地法律的规定。 5) 人道待遇 5） 人道待遇 不得残暴和不人道地对待工不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、人，包括任何形式的性骚扰、性虐待、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；待遇;亦不得威胁实施此类行为。支持这些要也包括威胁要进行类似的行为。应清求的纪律处分政策和程序应清楚地界定并传晰定义支持该规定的纪律政策和办达给员工。 事流程，并将其传达给工人. 无 6） 非歧视 参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧6） 不歧视 1。 加了2个不视.公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性参与者应承诺员工免受骚扰以得被歧视的因素：受保取向、性别认同和性别表现、种族或民族、及非法歧视。公司不得因人种、肤色、护的退伍军人身份、受残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成年龄、性别、性取向、种族、残疾、保护的基因信息； 增员身份、受保护的退伍军人身份、受保护的怀孕、信仰、政治派别、社团成员或加1个可能被歧视的途基因信息或婚姻状况在发放工资、升迁、奖婚姻状况等在聘用实际工作(例如，径：发放工资时。 励、培训机会等聘用或雇佣行为中歧视员工。晋升、奖励和培训机会等）中歧视员2. 增加内容：应向员应向员工提供合理的宗教活动安排。此外,不工。另外,不得强迫工人或准工人接工提供合理的宗教活得要求员工或准员工接受可能带有歧视性目受有歧视性的医学检查。 动安排。 的的医疗测试或体检。 7) 自由结社 按照当地法律的要求,参与者应尊重所有员工自由结社及加入工会、集体谈判和参与和平集会的权利，并尊重员工不参加此类活动的权利。员工和/或其代表应能与管理层公开沟通和分享有关工作环境和管理实践的建议与意见,而无需担心歧视、报复、威胁或骚扰。 7） 结社自由 工人与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和薪酬问题的最有效的方法.参与者应依法尊强调依照“当地”法律. 重工人的权利，包括自由结社、参与或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。工人应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件和管理问题与管理层沟通。 B.健康与安全 5.0 版本 1） 职业安全 应通过正确的设计、工程和管理控制、预防性维护和安全工作流程（包括上锁/挂牌）以及持续的安全培训来控制员工可能遇到的潜在安全危险(如电器和其他能源、火、车辆及坠落危险）。如果无法通过上述方式有效控制危险，应为员工提供适当的、保养良好的个人防护装备和有关上述危险可能导致风险的教育资料。应鼓励员工提出安全疑虑. 4.0 版本 差异 1) 职业安全 应通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养、安全操作程序（包括锁死/标出）和持续性的安1. 增添内容：提全知识培训去控制工人在工作场所供有关上述危险可能会遇到的潜在危险（如电器和其它能导致风险的教育资料 源、火、车辆和坠落危险)。若无法2。 鼓励员工提通过上述方法有效控制危险源，应为出安全疑虑 工人提供适当的、保养良好的个人防护装备.不得通过惩戒来提高工人的安全意识。 2） 应急准备 2) 应急准备 应识别并评估紧急情形和紧急事件，并应急准备应先确认并评估紧急通过实施应急方案及应对程序将其影响降到情况和事件，再通过实施应急方案和最低,包括：紧急报告、员工通知和撤离程序、应变流程来将紧急情况和事件的负员工训练与演习、适当的火灾侦测及扑灭设面影响降至最低，包括:紧急报告、备、充足的出口设施和复原计划。此类计划通知工人和撤离步骤、工人培训和演和程序应尽可能减少对人身、环境和财产的练、适当的火灾探测和灭火装置、充危害. 足的出口设施和恢复计划。 3) 工伤和疾病 应制定程序和体系以预防、管理、跟踪和报告工伤和疾病，包括以下规定:鼓励员工报告；对工伤和疾病案例进行分类和记录；提供必要的医疗服务；调查案例并采取纠正措施以消除影响；帮助员工重返工作. 3） 职业伤害与疾病 应当制定程序和体系来预防、管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，包括以下规定：鼓励工人报告；归类和记录伤害和疾病案例；提供必要的治疗；调查案例并执行纠正措施以消除类似情况；协助工人返回工作岗位。 4) 工业卫生 应当鉴别、评定并控制由化学、生物以及物理因素给工人带来的危险。必须通过工程技术和管理手段控制在危险源中过度暴露。当无法通过这些方法有效控制危险源时,应该为保护工人健康建立和运行适当的个人防护装备方案。 无 无 4） 工业卫生 应鉴别、评估并控制由化学、生物及物理试剂给员工带来的影响。必须采取工程技术或管理手段来控制危险源过度暴露.无法通过这些方法有效控制危险源时，须通过适当的个人防护装备方案保护员工健康。 无 5） 强体力型工作 5） 体力要求高的工作 应鉴别、评估并控制从事强体力型工作给员应当鉴别、评估并控制从事高工带来的影响，包括人工搬运材料和重复提体力劳动工作给工人带来的影响，包举重物、长时间站立、高度重复或强力的装括人工搬运材料和重复提举重物、长配工作。 时间站立和高度重复或强力的装配无 工作. 6) 机器防护 须对生产设备和其他机械进行安全危害评估.应为可能导致员工受伤的机械提供物理防护装置、连锁装置及屏障，并正确进行维护. 7） 公共卫生 、 饮食和住宿 应为员工提供干净的卫生间设施、饮用水及洁净的食物准备、储藏与用餐设施。参与者或劳工代理机构提供的员工宿舍应保持洁净安全，并提供适当的紧急出口、洗浴热水、充足的供暖和通风，以及合理的出入方便的私人空间。 6） 机器防护 应当对生产设备和其它机器做危险性评估。应当为可能对工人造成伤害的机械提供物理防护装置、联动装置以及屏障，并正确地进行维护. 7) 公共卫生、食物和宿舍 应为工人提供干净的卫生间设施、饮用水、卫生的食物和存储设施及餐具。参与者或劳工代理机构提供的工人宿舍应当保持干净、安全，并提供适当的紧急出口、洗浴热水﹑充足的供暖和通风、合理的个人空间以及合理的出入权限. 无 无 8) 健康与安全沟通 参与者应向员工提供以员工主要语言授课的适当的工作场所健康与安全培训。应在 工作场所清晰张贴健康与安全相关信息. C.环境 5.0 版本 4。0 版本 *之前没有第8条 差异 1) 环境许可和报告 1) 环境许可与报告 应获取所有必需的环境许可证（例应获取、维护并更新所有必需的环境许如，排放监控）﹑批准文书和登记证，可证（如排放监测）、批准文书及登记证,并亦要对之进行维护并时常更新，以及遵守其运营和报告要求. 遵守许可证的操作和报告要求。 2) 预防污染和节约资源 应在源头上或通过实践(如改进生产、维护和设施工艺,替换材料、节约资源、材料回收和再利用）减少和消除所有类型的资源耗费和污染(包括水和能源)。 无 2） 预防污染和节约资源 应在源头上或通过实践（如改进生产、维护和设施工艺、替换材料、节1. 有增添内容（已标约自然资源、材料回收和重用）减少记） 和消除所有类型的耗费(包括水和能源)。 3) 有害物质 3) 有害物质 应当识别和控制释放到环境中会造成危应当识别和控制释放到环境中险的化学物质及其他材料，确保其得到安全会造成危险的化学物质及其它物质，处理、运输、存储、使用、回收或再利用和以确保这些物质得到安全的处理、运处置. 输、存储、使用、回收或重用和处置。 无 4） 废水与固体废物 4) 废水及固体废弃物 1。 强调以“系统参与者应采取系统化的方法来鉴别、管经营、工业加工以及卫生设施化的方法”处理和回收理、减少和负责任地处置或回收固体废物（非所产生的废水和固体废弃物,在排放废弃物，达到最大化环有害物质）。作业活动、工业流程和卫生设或处置之前应按照要求进行分类、监保和节约成本. 施产生的废水在排放或处置前,需按要求进行控、控制和处理. 2。 要进行“性质性质识别、监测、控制和处理.此外，还应采取措施减少废水产生。参与者应对其废水处理系统性能进行常规监测. 识别”，然后再监测和处理 3。 对废水处理系统性能进行常规监测。 5) 空气排放 1。 要进行“性质在运营过程中产生的挥发性有识别”，然后再监测和机化学物质、气雾剂、腐蚀剂、微粒、处理 臭氧消耗化学品以及燃烧副产品等2. 对废气排放空气排放物，在排放之前应按要求分系统性能进行常规监类、监控、控制和处理. 测. 5） 废气排放 经营过程中产生的挥发性有机化学物质、气溶胶、腐蚀物、粉尘、消耗臭氧层的化学品和燃烧副产物等废气排放,需在排放前按要求进行性质识别、常规监测、控制及处理。参与者应对其废气排放控制系统性能进行常规监测。 6) 材料限制 6） 产品含量控制 参与者应遵守所有关于禁止或限制在产参与者应当遵守所有关于禁止品和制造过程中使用特定物质（包括有关回或限制特定物质（包括有关再生和处收和处置的标识）的适用法律法规和客户要置的标识）的适用法律法规和客户要求。 求。 7） 暴雨管理 参与者应采取系统化的方法来预防暴雨径流污染。参与者应防止非法的排放和泄漏 物质进入排水渠。 8) 能源消耗和温室气体排放 应在工作场所级和/或企业级对能源消耗和温室气体排放进行跟踪和记录。参与者 应寻求具有成本效益的方式以提高能源效率并尽可能减少能源消耗和温室气体排放。 D. 道 德 5。0 版本 4。0 版本 1) 廉洁经营 所有商业的互动关系中都应遵1） 诚信经营 在所有商业互动中都应遵循最高的诚信标准。参与者应采取零容忍政策，禁止任何形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和挪用公款行为。所有业务交易均应确保透明并应在参与者业务账目和记录中准确反映。应推行监督和强化程序以确保符合反腐败法的要求. 循最高的诚信标准.参与者应禁止任何及所有形式的贿赂、贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为，应推行监控和强化程序以确保符合廉洁经营的要求 （包括承诺、提供、给予或接受任何贿赂物品)。所有企业交易应在透明的状态下完成，并应在参与者的账目和记录上正确反映。应实施监控和执行程序，以确保遵守反腐败法律。 无 之前没有第7条 之前没有第8条 差异 无实质变动，仅仅是语言更简洁 2） 无不正当利益 不得承诺、提供、授予、给予或接受贿赂或其他形式的不适当或不正当利益。禁止范围涵盖为获取或保留业务、将业务指派给接方式或通过第三方的间接方式，承诺、提供、授予、给予或接受任何有价值物品。 3） 信息披露 依照适用法规和主要的行业惯例公开有3) 信息公开 依照适用法规和主要的行业惯2) 无不正当收益 不得提供或接受贿赂或其它形1。 扩大了对不正当和不适当利益的定义范围，信息更全面 2. 不能直接或间接通过第三方进行贿赂 任何人或以其他方式获取不正当利益，以直式的不正当收益。 （已关参与者劳工、健康与安全、环境实践、商例公开有关商业活动、组织结构、财增添三个信息元素标注） 业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。务状况和绩效的信息.在供应链中伪不允许伪造记录或虚报供应链中的条件或实造记录或对情况或操作进行虚假陈践. 述都是不可接受的。 1。 翻译字眼的4) 知识产权 应尊重知识产权；在转让技术和诀窍时应妥善保护知识产权. 变动（诀窍译成更加正式的“经验知识\") 2. 还需客户的信息安全 5） 公平交易、广告和竞争 必须坚持公平交易、广告和竞争的标准.参与者必须已制定保护客户信息的措施。 无 4） 知识产权 应尊重知识产权；技术或经验知识的转让应以保护知识产权的方式进行；并且应保护客户信息安全. 5) 公平交易 、 广告和竞争 应秉持公平交易、广告和竞争的标准.必须以适当的方式保护客户信息安全。 6） 身份保护和无报复政策 应制定程序以保护供应商和员工举报者并确保其身份的机密性和匿名性，除非法律够提出疑虑而无需担心遭到报复。 7) 负责任的矿物采购 参与者应制定政策以合理确保其制造产品中所含的钽、锡、钨和金不会以直接或间接的方式为刚果民主共和国或周边国家/地7) 在采购矿物时秉承负责任的态度 参与者应制定政策，以在合理的情况下确保,在制造的产品中所含无 6） 身份保密 * 需要制定“沟通程应制定程序，以保护供应商和序” 明令禁止.参与者应制定沟通程序，让员工能员工检举者，并为其保密. 区中严重侵犯人权的武装团体提供资金或利的钽、锡、钨和金不会直接或间接提益。参与者应对这些矿物的来源和产销监管供资金或受益于刚果民主共和国或链进行尽职调查，并按照客户要求向客户提其周边国家/地区践踏人权的武装组供所采取的尽职调查措施。 织。参与者应对这些矿物的来源和监管链实施尽职审查，并应在客户请求时向其提供尽职审查的具体措施。 8) 隐私 8) 隐私 参与者应对与其有业务往来的参与者应承诺保护所有业务相关人员，所有人士（包括供应商、客户、消费包括供应商、客户、消费者和员工的个人信者和员工)的个人信息保密，该等保息的合理隐私期望。参与者在收集、存储、密行为应符合该等人士的合理期望处理、传输和共享个人信息时应遵守隐私和值。收集、存储、处理、传输和共享信息安全法律及法规要求。 个人信息时，参与者应遵守与隐私和信息安全有关的法规。 9） 杜绝打击报复 参与者应制定一套沟通流程， 无 * 新版将第9条合并在第6条中 从而确保员工能够提出任何问题，无需担心遭到打击报复。 E.管理体系 5。0 版本 1） 公司承诺 4。0 版本 1) 公司的承诺 差异 企业社会和环境责任政策声明，应阐明公司的社会及环境责任政策声＊ 有增加信息（已标参与者对合规和持续改进的承诺并由管理层明应确认参与者守法以及持续改善注） 签署，以当地语言印发并张贴于工作场所中。 的承诺并由高级管理层签署. 2） 管理问责与责任 2） 管理职责与责任 参与者应明确指定公司代表去参与者应明确指定由高层管理和公司代负责保证管理体系和相关方案的实＊ 高层管理人员参与表负责确保管理体系和相关方案的实施。高施。高级管理层应定期检查管理体系到管理问责制度中 层管理应定期审核管理体系状态。 运行状况。 3) 法律要求与客户要求 3） 法律和客户要求 无 鉴定、监控并理解适用的法律用以鉴别、监测和理解适用法律法规及法规(包括本守则的规定）和客户要客户要求(包括本准则的要求）的程序。 求。 4) 风险评估与风险管理 用以识别与参与者经营相关的法律遵从、环境、健康与安全,以及劳动实践和道德风险的程序。确定各风险的相对重要程度，实施适当的程序和实质控制措施，以控制已识别风险并确保合规. 4） 风险评估和风险管理 应制定一套流程，以识别和参与者经营有关的环境、健康与安全以及劳工道德实践风险。确定每项风险的级别，实施适当的程序和实质控制，以确保合规性并对已识别出来的风险实施控制。 5） 改进目标 无 5） 改进目标 用于提高参与者社会和环境绩效的书面应制定绩效目标、指标和实施绩效目标、指标和实施计划，包括对参与者计划以提高参与者的社会环境责任＊ 强调书面化的文件 为达成这些目标所取得的绩效进行定期评绩效，包括对参与者为达成这些目标估。 所取得的绩效进行定期评估。 6） 培训 无 6） 培训 应为管理层及工人制定培训计培训管理者和员工以实现参与者的政划,以落实参与者的政策、程序及改策、程序和改进目标并符合适用法律法规要善目标，同时满足适用之法规的规求的计划。 定。 7) 沟通 7） 沟通 用以向员工、供应商和客户清晰准确地应制定一套流程，将参与者的传达有关参与者政策、实践、期望和绩效信政策、实践、预期目标和绩效清晰准息的程序。 确地传达给工人、供应商和客户. 8） 工人反馈和参与 无 8) 员工反馈和参与 制定方案持续评估员工对本守评估员工对本准则中实践和条件的理解则的理解并获取对本守则所覆盖的并获得反馈，以及促进持续改进的不间断程实践和条件的反馈意见，从而促进持序。 续改进。 9） 审核与评估 9） 审核与评估 无 定期进行自我评定,确保符合与社会和定期进行自我评估，以确保符环境责任相关的法律和法规要求、本准则中合法规的要求、本守则内容以及客户的内容以及客户合同要求. 合约中的社会与环境责任要求。 10） 校正措施 无 (仅仅是语序改变） 制定流程,以及时纠正在内、外＊ 一处词语的替换用以及时纠正内部或外部评估、检查、（已标出） 部的评估、检查、调查和评论中所发调查及审核中发现的缺陷的程序。 现的不足之处。 10) 纠正行动程序 11) 文档和记录 创建和维护文档和记录,确保遵从法规并符合公司要求和保护隐私的相关保密条款。 12）供应商责任 11） 文件和记录 建立并保留文档和记录，以确保符合法规与公司的要求，同时应妥善保护机密。 12）供应商的责任 无 应制定一套流程,以将本守则的用以向供应商传达准则要求并监督其遵要求传达给供应商，并监督供应商对从情况的程序。 本守则的遵守情况。
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