蔡俊彦;杨玺霖
【期刊名称】《商场现代化》 【年(卷),期】2022()1
【摘 要】随着经济全球化的加速发展,科学技术的日新月异以及劳动力的多元化趋势,跨国企业如雨后春笋般不断涌现。企业实现跨国经营已经成为一种势不可挡的趋势。然而文化的多样性必然会带来跨文化的矛盾与冲突,对跨文化管理工作的有序实施造成阻碍。针对于跨国企业来说,为了能够实现自身长远稳定的发展,就必须要正确认识到文化差异对自身的影响,结合企业管理文化的差异,来制定出一套能够适应企业跨文化冲突的可行性对策。文章对文化差异对跨国企业管理的影响及跨文化管理的对策进行深入分析和研究,以供参考。 【总页数】3页(P103-105) 【作 者】蔡俊彦;杨玺霖
【作者单位】东国大学;庆熙大学 【正文语种】中 文 【中图分类】F27 【相关文献】
1.正视文化差异发展文化认同——跨国公司经营中的跨文化管理研究2.文化差异在企业管理中的冲突和融合--中韩企业跨文化管理研究3.洞悉文化差异加强跨文化管理--谈企业跨国经营的跨文化特性4.文化差异对跨国企业管理模式的冲击及对策
研究
——以中国在泰国跨国企业为例5.跨国公司跨文化差异的现实表现及负面影响
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