劳动合同签订规范

一、目的

为了规范公司劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，特制定本规范。 二、适用范围：全公司。 三、规范内容 （一）合同文本

（1）劳动合同以书面形式订立，员工办理入职时须签订两份由公司统一提供的劳动合同。

（2）签订时以签订模板为准，标红部分为必填项。

注：需用0.5黑色中性笔签订合同最新版，必须员工本人手写，禁止代签，禁止涂改。 （二）员工审查

员工（乙方）入职时必须提供身份证、银行卡和健康证原件或者医院开具的健康证明，由用人单位核对其年龄、身体健康状况等信息，避免录用年龄、身体健康不符合要求的人员，具体签订内容参考《招聘制度》。 （三）当事人基本情况

1、用人单位（甲方）须为员工实际工作的公司，填写信息时需要填写公司的注册名称、法定代表人和注册地址，用人单位的具体内容参考《各分店、分支简称》。

2、员工（乙方）姓名须与身份证上的姓名保持一致，将当前正在使用的手机号码作为联系方式，并写清楚身份证号、家庭住址、现居住地址和邮政编码。

注：员工家庭住址和现居住地址不一致的，家庭住址应与身份证住址保持一致，现居住地址填写员工当前实际居住的地址。

3、员工（乙方）更换用人单位（调店）时，应按照上述标准重新签定劳动合同，具体参考《调动制度》。 （四）合同期限

1、劳动合同的起始日期为用工方实际用工之日（与入职表日期相同）。

2、劳动合同的期限为一年或三年（非全日制用工劳动合同期限为一年，全日制用工劳动合同期限为三年），合同期限届满前一个月用人单位应提前通知员工，沟通是否续签合同。

注：非全日制用工（小时工）每天工作禁止超过4小时，每周累计工时禁止超过24小时。

（五）工作内容和地点

用人单位（甲方）需要根据员工的实际工作填写岗位名称和工作地点。 （六）劳动报酬

1、根据用人单位的工资薪酬制度，基础薪资为北京市最低工资标准。

2、全日制用工发薪期为次月15日至17日，非全日制用工发薪期为每月1日和16日，若遇节假日或其余不可抗力，发薪日期进行顺延。 （七）签字盖章

1、用人单位（甲方）处应加盖公章、填写法定代表人或委托代理人的姓名和签订日期。 2、员工（乙方）应签字、按手印，并填写签订日期。

3、合同所有信息填写完整后，由用人单位（甲方）负责人发起盖章申请，申请通过后找法务专员盖章。

4、盖章应清晰、完整，确保劳动合同每一页都加盖骑缝章，并且实际盖章份数与劳动合同约定的份数一致。 （八）合同保管

员工（乙方）入职手续办理完毕后3日内，用人单位（甲方）需将劳动合同和其他入职资料带到人力开发服务组，由人力开发服务组进行保管。