工会怎么进行劳动争议调解

简单来说，劳动争议调解是在企业与员⼯之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发⽣争议时，由第三⽅(例如专业性的⼈才机构、争议调解中⼼等)进⾏的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解⽅式等的说明。那么实践中，⼯会怎么进⾏劳动争议调解？店铺⼩编为您介绍。

⼀、⼯会怎么进⾏劳动争议调解

1.当事⼈向企业劳动争议调解委员会申请调解;

2.当事⼈申请劳动争议调解可以书⾯申请，也可以⼝头申请。⼝头申请的，调解组织应当当场记录申请⼈基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

3.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当充分听取双⽅当事⼈对事实和理由的陈述，耐⼼疏导，帮助其达成协4.调解委员会调解劳动争议，应当⾃当事⼈申请调解之⽇起三⼗⽇内结束;到期未结束的，视为调解不成。企业⼯会委员会参加企业的劳动争议调解⼯作，包括有⼈员参加企业劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会依法调解本企业劳动争议，在分清是⾮和民主协商的基础上，达成协议，解决劳动纠纷。⼯会参加企业的劳动争议调解⼯作，有利于化解⽭盾，增强团结，促进⽣产，稳定⼤局。

根据劳动法的规定，企业的劳动争议调解委员会由职⼯代表。企业代表和企业⼯会代表三⽅组成，负责调解本企业发⽣的劳动争议。调解委员会主任由企业⼯会代表担任，调解委员会的办事机构设在企业⼯会委员会。这就决定了企业⼯会在劳动争议调解程序中具有特殊的地位。

劳动争议调解委员会设在企业⼯会的办事机构，主要负责组织召开劳动争议调解委员会会议，受理劳动争议，⽀持劳动争议调解委员会的⼯作，对⼴⼤职⼯和企业⾏政宣传劳动争议调解的作⽤和意义，促进调解⼯作的顺利进⾏。企业⼯会在劳动争议调解过程中的作⽤主要是通过其在劳动争议调解委员会中的代表进⾏的，既要维护职⼯合法权益，⼜要依法维护企业的合法权益，在以事实为根据，以法律为准绳的原则下进⾏调解⼯作。企业⼯会虽然以其在劳动争议调解过程中的特殊地位组织、参加调解，但要注意不能替代劳动争议调解委员会的⼯作，对劳动争议事项的具体调解⼯作应由劳动争议调解委员会进⾏。

⼆、调解协议的效⼒如何

关于⼯伤待遇问题，企业经与其协商⼀致，双⽅签订了调解协议并已得到部分履⾏。此调解协议是否具有法律效⼒，是主要争议焦点。对于当事⼈⾃⾏调解处理达成的协议的性质，现⾏法律规范并未明确规定。参照⾼法《关于审理涉及⼈民调解协议的民事案件的若⼲规定》中关于经⼈民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由当事⼈签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质的司法解释，对于当事⼈意思⾃治签订的调解协议也应当具有合同效⼒。该案中企业与邱某达成的⼯伤待遇协议，并不违背法规的强制性规定，是有效合同。依据民法典规定，依法成⽴的合同对当事⼈具有法律约束⼒，当事⼈应当按照约定履⾏⾃⼰的义务，不得擅⾃变更或者解除。