工资拖欠十天未给,怎么办?

员工有权享受劳动报酬，单位不支付工资可投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。维权方式有三种：1、拨打全国劳动保障咨询电话12333投诉；2、直接向当地人社局劳动监察大队投诉；3、向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，可与用人单位协商或请工会或第三方协商解决劳动争议。

法律分析

员工付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，单位不支付员工工资是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。维权方式：

1、12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打电话投诉。

2、直接到当地人力资源和社会保障局找劳动监察大队投诉。

3、向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。法律明确规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

拓展延伸

维权之路：解决工资拖欠的有效策略

解决工资拖欠问题的有效策略主要包括以下几点：首先，及时与雇主沟通，明确工资拖欠的原因和预计解决时间。如果雇主未能给出明确答复或拖延时间，可以考虑采取法律手段，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。其次，收集相关证据，包括工资单、劳动合同、通讯记录等，以便在维权过程中提供证据支持。同时，可以寻求劳动监察部门的帮助，他们可以调解雇主与员工之间的纠纷。此外，联合其他受害者，组织维权团体或寻求法律援助机构的支持也可以增加维权的力量。最后，如果通过上述方式仍无法解决问题，可以考虑媒体曝光或向相关监管部门投诉，以引起更高层次的关注和干预。维权之路并不容易，但坚持下来，维护自身权益的希望便会更大。

结语

员工付出劳动，有享受劳动报酬权利。单位不支付工资可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。维权方式：1、拨打12333咨询电话投诉。2、直接找当地人社局劳动监察投诉。3、向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。解决工资拖欠问题策略：沟通明确原因和解决时间，采取法律手段提起诉讼，收集证据支持，寻求劳动监察调解，联合他人维权，媒体曝光或投诉相关部门。维权不易，坚持下去，维护权益的希望更大。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。