外国企业如何计算退休金？

养老保险单位和个人分别承担20%和8%的费用，月工资4000元需扣除320元养老保险费。累计缴纳养老保险15年以上并达法定退休年龄可领取养老金。计算公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（不满15年按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×底前缴费年限×1.4%。

法律分析

养老保险单位承担20%,个人承担8%；比如月工资是4000的话，每个月要扣掉84000＝320元的养老保险费。累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇，每月领取国家补助的养老金。具体算法如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×底前缴费年限×1．4％。

拓展延伸

外国企业退休金计算的关键要点是什么？

外国企业退休金计算的关键要点包括员工工龄、工资水平、缴费比例和计算公式等。首先，员工的工龄是计算退休金的重要因素，通常是根据工作年限来确定。其次，工资水平也是影响退休金计算的重要因素，一般是根据员工最后几年的平均工资来确定。此外，缴费比例也会影响退休金的数额，通常是员工和雇主按一定比例缴纳。最后，退休金的计算公式会根据具体情况而定，可能涉及一些调整因素，如通胀率等。综上所述，外国企业退休金计算的关键要点包括工龄、工资水平、缴费比例和计算公式等多个因素。

结语

养老保险是一项重要的社会保障制度，单位和个人共同承担责任。根据个人工资的一定比例缴纳养老保险费，经过15年以上的累计缴纳并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。具体的养老金计算公式涉及多个因素，包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等。对于外国企业退休金计算，工龄、工资水平、缴费比例和计算公式等也是关键要点。在计算退休金时，这些因素都需要被综合考虑。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。