理想的从业人员个人成长计划

理想的从业人员个人成长计划

1、要进行产品演示说明，并运用自如，熟练掌握，合格后配一名助手。

2、学会协助下属订目标，并写出详细的行动计划。

3、学会组织晚会及统筹安排或野外活动。

4、学会分享喜悦及其销售的技巧。

5、学会ABC法则及带动骨干的作用（走出去，请进来）。

6、学会熟练讲解：公司背景，产品知识，市场计划，行业前景，成功见证。

7、积极参加公司的初级经理培训及大型活动。

8、学会带动业务骨干及训练下属的个人销售技巧。

9、拥有鲜花、掌声、健康、美丽、旅游及其成就感。

争取均衡

任何一种性格类型相关联的大多数缺陷都是因为这种性格类型的主导功能占据了绝对压倒的优势，以至于别的功能都成了主导功能的奴隶。虽然，对每一种性格类型来说，主导功能的主导地位是自然的，但辅导功能因为过于忙于服务主人——主导功能的时候，辅导功能没有机会去充分发展自己，这就是问题所在。在这种情况下，整个人的性格变得非常不均衡。

性格类型中主导性格占了绝对主导地位，其他功能相形见绌，这就好像一个被一个傲慢的国王统治下的王国，国王需要绝对的奴隶般的服从。想像一下，这位国王在他的城堡中坐下来吃饭，他让所有的奴仆围着他转，要求他们完全地伺候他用餐（漠视他们自己的需要），直到他酒足饭饱。他的外交部长，本来被期望与邻国商讨重要事宜，却发现他替国王倒啤酒。而他的内政大臣，却在切烤火鸡片，而不是谈论经济萧条的正经话题。国王的全体手下四处为他们自己抢夺食物，但是却从来得不到他们真正需要和想要的东西，因此也得不到满足，个个营养不足，发育不良。所有大臣们该做的正事都荒废了，因为他们永远忙于伺候他们的国王。国王所有的需要全部得到满足，所以他是快乐的，但是他是一个无能的国王。就他所知，他认为所有事情和所有人的存在的意义只在于为他服务。他也没有超越他日常所需的所谓的“成功”的概念。因为国王的目光短浅，只限于他自己的需求，整个王国都受到严重的伤害。

同样的，如果一个人的性格类型中把发展主导功能作为目标，将其凌驾于其他的功能之上，容易导致这个人性格上的不均衡。在一些极端的案例中，特定性格类型的弱点是如此的明显，从而遮蔽了性格中自然的优点。这样极端的不均衡不是很常见，通常可能是存在连续而极大压力的结果。在生活中，大多数人都会体验得到这种被压迫到严重不均衡的状态。经常体验这种不均衡的人们会有要认真对待的问题，一般需要寻求帮助。

通常情况下，我们看到人们表现出他们性格类型中的优点和弱点。主导功能占统

治地位，并且得到其他功能支持的性格类型才是自然和健康的。我们不寻求改变任何人天赋的自我，或者寻求一种各功能之间的完美平衡。从定义看，一个王国需要一个国王存在，同样一种性格类型也需要一个主导功能。但是，如果一个王国有一个得到良好发展的、给人深刻印象的国王（主导功能），国王得到良好教养并且有个有教养的顾问，那么这个王国肯定比另外一个忽略国事且被没经验的顾问辅佐的国王统治下的国家更能发展繁荣。

正如我们看到的，均衡和成功是相互联系着的词语。它们对于十六种性格类型中的每一种来说都有不同的意义。有一个使用这两个词的句子对所有的类型都是适合的：均衡是开启成功的钥匙。

打开心门

那么我们怎样做才能知道什么对我们自己是真正重要的呢怎么才能认识自己的弱点，并且学会不去隐藏怎么变得均衡怎么打开通往个人成长和成功的神奇之门呢

没有什么速成的计划可以让你成功。心理类型是我们追去卓越和完美的强大工具，但并不是实际的解决办法。它只是一个模型，能够帮助我们拓展对人类本质的理解。当你对自己和他人有了更多的了解的时候，会帮助你寻找到你自己的路，并且沿着这个路走下去，还能够拓宽你的成功之路。当你认识到并且接受这样的一个事实，即在特定的场合中某一种性格功能会比其他功能更有效，会帮助你了解个人成长对你人生的重要。

卡尔.荣格把个人成长的过程叫做“个性形成”，本质就是实现真正的“我”，从而超越以有意识的那个“自我”。我们帮助人们发展他们自我的主要努力是帮助他们认识到，他们的性格全貌和意识思想只是他们真正自我的一小部分，而且他们越是去发展和保卫这个肤浅的“自我”，他们离真正的我会越来越远。这种认识能够以多种具体的方式来帮助人们，并且也是通向个性化过程的积极的一步。