工资福利管理办法
行文目的：为明确公司工资福利管理的依据，更好地激发员工工作积极性和工
作潜能。
适用范围：东莞美信
一、工资结构及标准
二、工资结构确定与考核依据
固定月薪=基本工资+固定加班工资+各类津贴
月工资=固定月薪+绩效工资+全勤奖+工龄奖
（二）工资发放日：每月15日发放上个月工资。
（三）缺勤人员将按照《考勤管理办法》扣除相应的缺勤工资，对于入职不足一个月的人员：依承诺的工资标准或级别工资按实际工作天数进行计算，绩效工资按考核得分和实际工作天数进行核定。
（四）离职员工工资结算：
工资结算至办理离职当日。
1、辞退或辞职，在交接手续办理完之后，当月工资在下月的公司发薪日结算。
2、自动离职：是指没有办理正式离职手续的员工，公司有权冻结其未结算的工资，停止缴纳社保，停止财务报销，停止办理、社保和档案转移手续，同时，公司将视其损害公司的情况，采取相应措施追究其责任。
（五）工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款等）、
代扣社保费、代扣银行手续费等。
（六）工资发放如有错漏，将在下月工资“补杂”项中补发。
八、工资纪律：
个人工资被视为敏感及机密性，上级只能掌握下级员工的薪资情况，同级之间薪资是保密的，不应向其他人披露或议论，以免发生不必要的误会，如对薪资有疑问可向直属上级或行政部咨询。对于泄露薪资秘密的员工，公司将扣除其当月薪资的50%，并予以降薪，情节严重者予以解除劳动关系。
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