怀孕期间劳动合同是否可以解除？

在哺乳期时，用人单位不可以解除劳动合同。但是，女职工在以下情况下可以被解除劳动关系：一是严重违反劳动纪律或规章制度；二是严重失职、徇私舞弊；三是与另外用人单位建立劳动关系，被依法追究刑事责任。

法律分析

在哺乳期时，是不可以解除劳动合同的。根据法律规定，用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同，是违反我国法律的行为。但女职工如果有下列情形发生时，也可以被解除劳动关系：一是严重违反劳动纪律，或者用人单位的规章制度的。二是严重失职、徇私舞弊的。三是，与另外的用人单位建立劳动关系，被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

女性职工在哺乳期与用人单位劳动关系的解除

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女性职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这是为了保护女性职工的合法权益，确保她们在孕期、产期、哺乳期能够得到必要的医疗保健和关爱。

如果在哺乳期被解除劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担赔偿损失、补发工资等责任。如果用人单位的解除行为违反了相关法律法规的规定，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求确认解除行为无效。

因此，用人单位在制定劳动政策时，应当遵守相关法律法规的规定，不得在哺乳期解除或者终止女性的劳动合同。同时，女性职工在哺乳期也需要保持健康，用人单位应当提供必要的医疗保健和休息时间，确保她们能够顺利恢复身体健康。

结语

哺乳期是员工和用人单位之间的重要关系期，用人单位不得在此时解除劳动合同。但女职工在哺乳期出现严重违反劳动纪律、规章制度或严重失职、徇私舞弊等情形时，用人单位可以与其解除劳动关系。同时，女职工还可以与其他用人单位建立劳动关系，被依法追究刑事责任时，用人单位也可以与其解除劳动关系。因此，用人单位在哺乳期解除女职工的劳动合同需谨慎处理，以免违反法律规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。