劳动仲裁部门位于哪个劳动局？

劳动仲裁要去用人单位所在地的劳动局，需要有仲裁协议才能申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的方式之一，必须先完成劳动仲裁才能进行劳动诉讼。申请仲裁需要提交书面申请和相关证据材料，仲裁委员会会做出最终裁决。

法律分析

一、劳动仲裁要去哪个地方的劳动局

1、劳动仲裁要去用人单位所在地的劳动局。当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。

2、

《劳动争议仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方

二、只有仲裁协议是否才可以去仲裁

必须有仲裁协议，才能申请仲裁。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。

仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。

如果想要申请仲裁的话，这个时候必须有仲裁协议才可以，没有仲裁协议的话可以在法院进行起诉，当作出了劳动仲裁之后对结果表示不服的话，也可以在法院进行起诉。

发生了劳动争议之后，应当是通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来解决，首先必须要完成劳动仲裁，才能够进行劳动诉讼。具体的仲裁的流程办理，也是需要向仲裁委员会提交书面的仲裁申请书。然后就是，提交相关的证据材料，这样仲裁委员会才能够做出最终的裁决。

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，申请劳动仲裁需要前往用人单位所在地的劳动局或人力资源和社会保障局。仲裁申请书应详细陈述劳动者和用人单位的相关信息以及仲裁请求、事实、理由和证据。仲裁必须基于双方自愿达成的仲裁协议，没有仲裁协议的情况下可以选择向法院起诉。劳动仲裁和劳动诉讼是解决劳动争议的途径，仲裁流程包括提交书面申请和相关证据，最终由仲裁委员会做出裁决。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。