工伤保险条例并未设置工伤保险报销的年龄，用人单位一般都是建立劳动关系后，缴纳社会保险时，一并缴纳了工伤保险费。如果发生工伤事故，由工伤保险基金支付相应工伤保险待遇。实务中，主要涉及超过法定退休年龄的劳务关系，发生工伤事故后，能否申请工伤保险基金支付工伤保险待遇。有些地方的社会保险行政机关允许达到法定退休年龄后，用人单位可以为雇工缴纳工伤保险。此种情况下，发生工伤事故后，用人单位依然可以不受劳动者年龄限制，向社会保险行政机关申请工伤保险基金支付工伤保险待遇。
罗浩律师建议：工伤责任为用人单位的无过错责任，用人单位应该为劳动者按时、足额缴纳工伤保险费，如果基于多方因素不能缴纳工伤保险费，用人单位应通过商业保险转嫁劳动者的工伤风险。
工伤认定在一般情况下没有年龄限制。主要是要评定伤残等级。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。
至于年龄，关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，各地实施细则的规定各不相同。
拓展资料：工伤申请有年龄限制。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。
【法律依据】：《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部员工或者雇工（以下称员工）缴纳工伤保险费。
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