法律分析：未婚先孕肯定不违法。至于违不违规，要看教师的一些道德要求或者学校的规章制度什么的。
法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
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