工伤员工是否可以报警？

工伤职工因工伤被辞退后，不能向公安机关报警处理。劳动者可以针对因辞退产生的纠纷，向当地监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若问题无法解决，还可以走诉讼程序处理。若工资拖欠，需要个人收集存在劳动关系、有实际劳动付出的有关证据到当地劳动监察部门投诉或去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，存在恶意欠薪行为的，可以去法院申请支付令，责令老板支付工资。

法律分析

不可以。工伤职工因工伤被辞退后，不能向公安机关报警处理，这并不属于公安机关的职责范围。劳动者可以针对因辞退产生的纠纷，向当地监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而不是向公安机关报警处理。

一、工伤认定没有工伤等级怎么办？

从相关劳动法律中，要是工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些工伤待遇是不能剥夺的。如果发生劳动争议可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、或是向劳动监察大队投诉的方式，最后还不能解决这个问题的，就可以走诉讼程序处理了。

二、要不到工资去报警能有用吗

没有用，要不到工资一般不可以报警的，要不到工资属于劳动争议，不属于公安机关的立案管辖范围之内。一般情况下需要个人收集存在劳动关系，有实际劳动付出的有关证据到当地劳动监察部门投诉或者去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，存在恶意欠薪行为的，可以去法院申请支付令，责令老板支付工资。

拓展延伸

恶意拖欠工资报警立案吗

遇到用人单位恶意欠薪是可以报警的，但是从实际情况来看，其实遇到这样的问题找警察处理，效果并不是很好。恶意欠薪数额巨大公安才会管。根据法律中的规定和实际经验来看，其实这样的情况下去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，相比之下要比报警的效果好。由于欠薪定罪同时要求“有关行政部门处理后仍不支付”的前提条件，因此对劳动者而言，如果用人单位发生拒不支付劳动报酬的行为，劳动者应该先行向用人单位所在地的劳动监察部门举报、投诉，由劳动监察部门调查欠薪事实后责令用人单位“限期支付”。如逾期仍未支付的，劳动行政部门可将材料移转给公安部门和检察机关，由公安部门和检察机关完成刑事侦查和提起公诉程序，经人民法院审判后可追究相关当事人的刑事责任。所以劳动者在遇到恶意欠薪时应该先找劳动监察部门，如果公司还是不支付工资，那么再报警处理。

结语

工伤职工因工伤被辞退后，不能向公安机关报警处理，这并不属于公安机关的职责范围。劳动者可以针对因辞退产生的纠纷，向当地监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而不是向公安机关报警处理。工伤职工如果未达到伤残等级，仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇。要不到工资一般不可以报警，需要个人收集存在劳动关系，有实际劳动付出的有关证据到当地劳动监察部门投诉或者去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，存在恶意欠薪行为的，可以去法院申请支付令，责令老板支付工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。