《劳动合同法》是由中华人民共和国第八届全国人大常委会第八次会议于1994年7月5日通过并公布的法律，于1995年1月1日开始施行。然而，自2008年颁布实施以来，实施的是《劳动合同法》而非《劳动法》，而《劳动法》自施行至今未经过修改。
法律分析
劳动合同法颁布部门仍为1994年7月5日由中华人民共和国第八届全国人大常委会第八次会议通过并公布，于1995年1月1日施行。08年颁布实施的是《劳动合同法》而非《劳动法》，《劳动法》自施行至今未修改过。
拓展延伸
《中华人民共和国劳动合同法的颁布机构及其重要性》
中华人民共和国劳动合同法的颁布机构是全国人民代表大会。劳动合同法于2008年6月29日经全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。该法的颁布机构全国人民代表大会是中国最高立法机关，代表了全国人民的利益。劳动合同法的颁布具有重要意义，它保护了劳动者的合法权益，规范了劳动关系，促进了劳动力市场的稳定和社会的和谐发展。劳动合同法的颁布机构及其重要性对于维护劳动者权益、促进经济发展和社会进步具有积极的影响和意义。
结语
劳动合同法的颁布机构是全国人民代表大会，该法的实施对于维护劳动者权益、促进经济发展和社会进步具有重要意义。通过保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，劳动合同法促进了劳动力市场的稳定和社会的和谐发展。全国人民代表大会作为中国最高立法机关，代表了全国人民的利益，其颁布劳动合同法的举措对于维护社会公平正义、促进劳动关系的平衡发展具有积极的影响和意义。
法律依据
《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本决定自2013年7月1日起施行。本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。
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