工资数额不明，劳动仲裁如何解决？

劳动仲裁无法确定工资数额时，有三种解决办法：1）按照集体合同规定执行；2）用人单位负责保存工资发放清单，举证责任在公司；3）劳动者提供自己主张的工资标准，用人单位无法举证则承担不利后果。根据相关法律规定，用人单位在未订立书面劳动合同或劳动报酬不明确时，应按照集体合同或同工同酬执行。工资应以法定货币支付，用人单位需书面记录工资支付情况并保存两年以上。劳动争议中，用人单位负举证责任。

法律分析

劳动仲裁无法确定工资数额怎么办？？劳动仲裁无法确定工资数额怎么办？无法确定工资数额的，解决办法有如下三种方法来认定工资：

1、劳动仲裁当事人都无法提供证据证明工资标准，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；

2、用人单位公司有义务保存工资发放清单2年，因此，两内以内的工资标准证明，举证责任在于公司，而并非劳动者；

3、劳动者只需要提供自己主张的工资标准即可，无需举证，用人单位不能举证的，承担举证不能的不利后果；根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。根据《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这样解释大家理解吗？

结语

根据以上内容，劳动仲裁无法确定工资数额时，可以采取以下三种方法来认定工资标准：1、按照集体合同规定的标准执行；2、用人单位有责任保存工资发放清单并承担举证责任；3、劳动者只需提供自己主张的工资标准，用人单位不能提供证据则承担不利后果。根据相关法律规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬不明确时，应按照集体合同规定的标准执行或实行同工同酬。同时，用人单位在支付工资时应提供个人工资清单，并保存两年以上备查。在劳动争议纠纷中，用人单位负举证责任。希望以上解释能够让大家理解。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。