算出勤还是病假？

工伤认定后，劳动者享有法定的停工留薪期，期间工资、福利按照工伤前计算，用人单位不得克扣或取消，并需每月支付。停工留薪期一般为12个月内，待伤残评定后可获得伤残待遇，停工留薪期终止。市级劳动能力鉴定委员会可适时延长停工留薪期，但最长不超过24个月。

法律分析

工伤算出勤，劳动者获得工伤认定后有一个法定的停工留薪期，该期间劳动者的工资、福利、待遇都按照工伤前计算，用人单位不得克扣或者取消，并且需要每月支付。按照规定，停工留薪期的期限一般是12个月内，待劳动者评定了伤残等级，可以获得伤残待遇，即停止计算停工留薪期，市级的劳动能力鉴定委员会也可以适时延长停工留薪期，但最长只能是24个月。

拓展延伸

选择工作还是休假：权衡出勤和休假的决策

在面临选择工作还是休假时，我们需要权衡各种因素来做出决策。首先，我们应该考虑自身的健康状况。如果身体状况良好，出勤可能是更好的选择，以保持工作的连续性和效率。然而，如果我们身体不适或患有传染性疾病，选择休假可能是更明智的决定，以避免传播病毒或进一步恶化健康状况。

其次，我们还应该考虑工作的紧急性和重要性。如果工作任务紧迫且对团队或公司的运营至关重要，我们可能需要优先选择出勤，以确保工作的顺利进行。然而，如果工作可以推迟或他人可以代劳，我们可以考虑休假来恢复精力和调整心态。

此外，我们还应该考虑公司政策和法律法规对于病假和休假的规定。了解相关规定可以帮助我们做出符合法律和公司规定的决策。

综上所述，选择工作还是休假是一个权衡利弊的决策过程。我们需要综合考虑个人健康状况、工作紧急性和重要性以及相关规定，做出最合适的选择，以平衡个人需求和工作要求。

结语

在面临选择工作还是休假时，我们需要综合考虑各种因素做出决策。个人健康状况、工作紧急性和重要性以及相关规定都是需要考虑的因素。出勤可以保持工作连续性和效率，但如果身体不适或有传染性疾病，选择休假可能更明智。同时，了解公司政策和法律法规也是重要的。权衡利弊，做出最合适的选择，以平衡个人需求和工作要求。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。