是否包括周末和节假日？

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。对于难产的女职工，应增加产假15天。此外，生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然该规定未明确是否包含国家法定节假日，但按照立法原意，产假是按自然日计算的，其中包括期间的法定休息日和法定节假日。另外，对于女职工的产假工资发放和休息时间，也有一定的规定。

法律分析

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。对于难产的女职工，应增加产假15天。此外，生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然该规定未明确是否包含国家法定节假日，但按照立法原意，产假是按自然日计算的，其中包括期间的法定休息日和法定节假日。

一、产假工资如何发放

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

二、女职工产假能休息多长时间

1、女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假；

2、符合法律、法规规定生育子女的，女方所在单位增加生育假(产假)30日；

3、难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天；

4、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

结语

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。对于难产的女职工，应增加产假15天。此外，生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然该规定未明确是否包含国家法定节假日，但按照立法原意，产假是按自然日计算的，其中包括期间的法定休息日和法定节假日。因此，女职工在生育期间可以享受产假工资，并且单位有义务保障其基本工资的权利，不得解除或终止劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。