工资拖欠解决方法：一篇指南

劳务关系拖欠工资可通过和解、调解解决；如不愿或无法解决，可根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；涉外合同可向中国或其他仲裁机构申请仲裁；无仲裁协议或无效时，可向人民法院起诉；判决、仲裁裁决、调解书具有法律效力，拒不履行可请求法院执行。

法律分析

劳务关系被拖欠工资的，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。

当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

拓展延伸

解决工资拖欠的法律途径：一篇指南

工资拖欠是一种常见的问题，对于受到拖欠的工人来说，了解法律途径是至关重要的。在解决工资拖欠问题时，有几种法律途径可以采取。首先，受害者可以通过与雇主进行协商和谈判，寻求和解的方式解决问题。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。此外，还可以咨询劳动律师，寻求法律援助和建议。在处理工资拖欠问题时，需要收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明自己的权益。同时，了解劳动法律法规，了解自己的权益和保护措施也是非常重要的。通过合法的法律途径，受害者可以争取到应有的工资，并维护自己的权益。

结语

工资拖欠是一个普遍存在的问题，解决此类纠纷的法律途径多种多样。当事人可以选择和解、调解或者申请仲裁来解决合同争议。如若仲裁协议不存在或无效，当事人可以向人民法院提起诉讼。当事人应履行判决、仲裁裁决或调解书的法律效力，如拒不履行，对方可申请人民法院执行。另外，受害者可以咨询劳动律师，了解法律援助和建议。通过合法的法律途径，受害者可以维护自己的权益，争取到应有的工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。