根据《劳动合同法》，劳动合同到期不续签是劳动者的权利，可以选择续签或不续签。若劳动者不同意续订且用人单位没有维持或提高合同条件，则按照法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三类。试用期可以约定但最长不得超过6个月，根据合同期限的长短，试用期的长度也有所限制。非全日制劳动合同则不能约定试用期。
法律分析
一、劳动合同到期不续签怎么处理？
劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、劳动合同相关知识：
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
拓展延伸
解雇员工的合法程序和注意事项
解雇员工是雇主在特定情况下采取的一项严肃决策。在解雇员工时，雇主应遵循一定的合法程序和注意事项，以确保合规性和避免潜在的法律风险。首先，雇主应对员工的表现进行全面评估，并确保有足够的证据支持解雇决定。其次，雇主应遵循适用的劳动法规定，如提前通知、补偿等方面。此外，与员工进行诚实、尊重和及时的沟通也非常重要。最后，雇主还应确保在解雇过程中遵循公平原则，避免歧视或不当对待。总之，解雇员工的合法程序和注意事项是保护雇主和员工权益的重要环节，需谨慎处理，遵循法律规定。
结语
合同到期不续签，劳动者可自主选择。若不续签，视具体原因而定，有时可获得经济补偿。根据《劳动合同法》第44条第1项规定，除非用人单位提升合同条件或劳动者不同意续签，固定期限合同到期应支付经济补偿。劳动合同可分为固定期限、无固定期限及以完成工作为期限。试用期可约定但不得超过6个月，期限不同试用期也不同。解雇员工需遵守合法程序，评估员工表现并提供充分证据。同时遵循劳动法规定，包括提前通知和补偿。沟通、尊重和公平原则也至关重要，避免歧视和不当对待。解雇程序需谨慎处理，遵守法律规定，以保护雇主和员工权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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