法律分析：在工作单位累计工作年限满一年的，自第二年度开始享有带薪年休假，按照职工累计工作年限计算。工作已满一年带薪休年假可以有5天，休假是可以自己申请。法律规定中劳动者休假权利是国家发展劳动者休息和休养的设施规定职工的工作时间和休假制度，休息权是一种基本人权，人人有享受休息和闲暇的权利，包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利。用人单位不得违反法律的规定延长劳动者的工作时间。同时，国家实行带薪年休假制度，当劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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