宁夏最新产假为158天，包括双休日和节假日，期间工资、奖金照发。男方有25天陪产假，享受同样工资待遇。产假需提供身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查证明。女职工享有正常出勤权益，任何单位不得扣减工资、福利、补贴，不影响晋级、调薪和计算工龄。违反者可申请劳动仲裁。
法律分析
宁夏最新产假有158天，产假期间工资、奖金照发，并且男方还有25天的陪产假，享受与上班一样的工资待遇。产假158天包括双休日和节假日，休产假时间可以由产妇根据自身情况决定。
一、宁夏最新产假多少天
宁夏最新产假有158天。根据《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第37条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
二、产假158天包括双休日和节假日吗
产假的158天包括了双休日和节假日，从产前15天开始，就可以休产假了。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、产假需提供哪些证件
产假需提供的证件包括身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
结语
宁夏最新产假政策为158天，期间工资、奖金照发，男方还有25天陪产假，享受同工同酬待遇。产假158天包括双休日和节假日，休假时间由产妇根据个人情况决定。根据相关法规，女职工享有产假和哺乳假的权益，不得被扣减工资、福利等待遇，也不影响职业发展和工龄计算。如单位违反规定，可向相关部门举报并申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
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