工厂转正申请书

姓 名 

学 历 

入职日期

部 门

专 业 

试用期限

自 我 评 述

1、________________________________________________。

2、________________________________________________。

3、________________________________________________。

4、________________________________________________。

签名：

日期：_______年_______月_______日

部门主管评价

________________________________________________。

1.遵守规章制度情况： 完全遵守 10 分□ 基本遵守，偶尔违规 8 分□ 少数几次违规 6 分□ 经常违规 4 分□

2.工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备 工作各方面均能掌握的较为优秀 10 分□

对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识 6 分□

对工作了解全面充分 8 分□

与工作有关的大部分事不够了解 4 分□

3.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度 超出了岗位要求 10 分□ 符合

岗位要求 8 分□ 基本符合岗位要求 6 分□ 与岗位要求不符 4 分□ 

4.工作效率：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况 经常超额完成工作任务 10 分□ 有时出现效率低下，不能按时完成工作 6 分□ 符合要求，偶尔出现超额或拖延情况 8 分□ 工作效率很低，经常不能按时完成工作 4 分□

5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作 主动与主管和同事有效合作，相处良好 10 分□

大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦 6 分□

一向与人合作良好 8 分□

时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处 4 分□

6.主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况 一直主动工作，自动增加额外工作 10 分□

经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督 6 分□

极少需要监督，主动从事改进 8 分□

只能照章行事，按指示办事，需经常监督 4 分□

得分 试用期简评：

(人事部填写)

评价等级

优秀□ 合格□ 基本合格□ 不合格□

部门 主管 简评

建议转正类别： □ 提前转正，转正日期 年 月 日 □ 延长试用期 个月(到 年 月 日止)

□ 按期转正 □试用不合格，不拟聘用

部门经理签名：

人事 部意 见 总经 理意 见

运营副总签字：

年

月

日

备注：评价等级 54~60 分为优秀， 42~54 分为合格，36~42 分基本合格，36 分以下为不合格。