劳动合同无效的规定是什么？

劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。根据《劳动合同法》第26条，以下情况下劳动合同无效或部分无效：(1)以欺诈、胁迫使对方在违背真实意思下签订或变更合同；(2)用人单位免除法定责任、排除劳动者权益；(3)违反法律、行政法规强制性规定。

法律分析

劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

拓展延伸

劳动合同无效的规定及其法律后果

劳动合同无效的规定是指在劳动合同中存在违法、无效或不合法的条款或情况。根据劳动法相关规定，劳动合同无效的情况包括但不限于：未签订书面劳动合同、违反法定劳动合同形式、违反劳动法规定的强制性条款、违背公序良俗等。劳动合同无效将产生一系列法律后果，如解除劳动关系、支付经济补偿、承担违约责任等。对于劳动者来说，劳动合同无效的情况可能导致权益受损，而对用人单位来说，可能面临法律责任和经济赔偿。因此，双方在签订劳动合同时应严格遵守相关法律法规，确保合同的有效性和合法性，以维护双方的合法权益。

结语

劳动合同无效的确认应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行。根据劳动合同法第26条规定，劳动合同可能因以下情况而无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫或利用他人困境等手段，使对方在不真实意愿下订立或变更劳动合同；（二）用人单位免除自身法定义务或剥夺劳动者权益；（三）违反法律、行政法规强制性规定。劳动合同无效的情况涉及违法、无效或不合法条款或情形。双方在签订劳动合同时应遵守相关法律法规，维护双方合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。