劳动法规定，年满16周岁的劳动者可以签订劳动合同，不属于童工。未满18周岁的劳动者在符合法律规定的前提下，可以根据劳动合同约定权利义务关系。
法律分析
律师解析：
需要依据具体情况分析。对于年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。
拓展延伸
外孙女户口迁移：法律条件与限制
外孙女能否随外公迁移户口涉及一系列法律条件与限制。根据我国《户口法》规定，外孙女可以随外公迁移户口，但需满足以下条件：首先，外孙女应具备合法身份，如持有有效身份证件；其次，外公与外孙女应有直系亲属关系，即血缘关系或法定关系；此外，户口迁移还需符合当地户籍管理部门的规定，包括迁移目的地的政策规定、迁移手续等。需要注意的是，不同地区可能存在差异性，具体条件和限制可能有所不同。因此，在具体操作前，建议咨询当地户籍管理部门或法律专业人士，以确保符合相关法律法规，顺利完成外孙女户口迁移。
结语
根据劳动法和户口法的规定，年满16岁的员工可以签订劳动合同，而外孙女可以随外公迁移户口，但需满足一系列条件和限制。在劳动合同和户口迁移过程中，应遵守相关法律法规，并咨询当地户籍管理部门或法律专业人士的意见，以确保合法合规。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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