根据劳动法规定，试用期合同通常是劳动合同的一部分。员工在入职后会先签订一份试用期合同，试用期通常为3个月至1年。在试用期内，员工和公司可以互相评估对方，以决定是否继续合作。试用期结束后，双方可以选择签订正式的劳动合同，或者选择解除试用期合同。
然而，如果公司只签了一份试用期合同，而没有签订正式的劳动合同，这可能会引发一定的法律风险。在试用期结束后，员工有权要求签订正式的劳动合同，以保障自己的权益。如果公司拒绝签订正式合同，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
为了避免不必要的纠纷，建议公司在员工试用期结束后及时与其签订正式的劳动合同，并确保合同内容符合劳动法的规定。如果有任何疑问，可以咨询专业律师。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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