企业工伤死亡赔偿责任问题

工伤死亡赔偿责任视工伤保险购买情况而定。如已购买，社保基金支付大部分费用；如未购买，单位全额承担。工伤保险赔偿包括丧葬补助、供养亲属抚恤和一次性工亡补助。丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析

劳动者不幸因工伤死亡后，判断企业是否承担赔偿责任，要看死者生前是否上过工伤保险。这个首先需要认定死者的死亡原因是否为工伤。如果已经认定是工伤并且其单位已经为工人购买了工伤保险，那么大部分赔偿费用都应当由社保基金支付。如果死者生前没有购买过工伤保险，那么所有的赔偿费用均由其单位承担。如果是由工伤保险来赔偿，那么赔偿其直系亲属的范围包括丧葬补助金，抚恤金和一次性工亡补助金这三类，以下做详细说明。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

拓展延伸

企业工伤死亡赔偿责任的法律规定与实践探析

企业工伤死亡赔偿责任是指企业在员工因工作原因导致伤亡时应承担的赔偿责任。根据我国相关法律法规，企业应当为工伤死亡的员工提供相应的赔偿，包括经济赔偿和精神抚慰。法律规定了赔偿标准和赔偿责任的承担主体，同时也规定了企业应采取的预防措施，以减少工伤死亡事件的发生。

然而，在实践中，企业工伤死亡赔偿责任的履行存在一些问题。一方面，一些企业可能存在对工伤死亡事件的漠视或敷衍态度，导致赔偿不到位或拖延。另一方面，一些企业可能对赔偿标准的理解存在差异，导致赔偿金额存在争议。

因此，对于企业工伤死亡赔偿责任的法律规定与实践，需要进行深入的探析。这包括对法律规定的解读和解释，对赔偿标准的合理确定，以及对企业履行赔偿责任的监督和评估等方面的研究。通过深入分析和研究，可以为企业工伤死亡赔偿责任的履行提供更加科学和有效的指导，保障员工的合法权益，促进社会的和谐发展。

结语

企业工伤死亡赔偿责任的法律规定与实践探析，是保障员工权益、促进社会和谐发展的重要议题。根据相关法律法规，企业应承担工伤死亡的赔偿责任，包括经济赔偿和精神抚慰。然而，实践中存在赔偿不到位或拖延的问题，赔偿标准理解存在差异，需要深入探讨。通过解读法律规定、合理确定赔偿标准以及监督评估企业履行责任，可以为工伤死亡赔偿提供科学指导，保障员工权益，促进社会和谐发展。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。