产假期间公司不给发工资，说交了生育险有生育津贴不发工资

女职工在产假期间的工资与生育津贴有所区别，根据津贴金额与平均工资的比较，企业可能需要补足差额或不再支付产假工资。如果津贴支付期限过期、未达标或未缴纳生育保险，员工有权要求企业支付产假工资。生育津贴由社保机构承担，而产假工资由用人单位支付。

法律分析

一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

拓展延伸

产假期间公司不给发工资，员工权益受损

产假期间公司不给发工资，员工权益受损。根据相关法律法规，女性员工在产假期间享有合法的工资待遇。然而，一些公司却以交了生育险并有生育津贴可领取为由，拒绝支付工资。这种做法明显侵犯了员工的权益，给员工造成了经济上的困扰和不公平待遇。应当明确，生育津贴是一项额外的福利，不应被用来替代正当的工资支付。公司应该尊重法律，保障员工的权益，按照法定标准支付产假期间的工资。如若公司继续不履行义务，员工可以寻求法律途径维护自己的权益，并向劳动监察部门投诉。

结语

女职工在产假期间享有合法的工资待遇，生育津贴不应替代工资支付。公司拒绝支付工资明显侵犯员工权益，造成不公平待遇。公司应尊重法律，保障员工权益，按法定标准支付产假期间工资。如公司不履行义务，员工可寻求法律途径维护权益，并向劳动监察部门投诉。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。