申请劳动仲裁需要多久能开庭？最晚不超过多长时间？

劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭须在45日内作出裁决，如需延期最多15日。逾期未裁决，当事人可向法院提起诉讼。根据问题，一般劳动仲裁会在15-30日通知开庭。

法律分析

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据你说问的问题，法律并没有规定，但劳动仲裁委员会受理案件后，一般会在15—30日通知开庭。

拓展延伸

劳动仲裁流程及开庭时间限制

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，通常包括申请、调解、仲裁和执行等阶段。申请劳动仲裁后，具体的开庭时间会根据不同地区和案件的复杂程度而有所不同。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁案件一般应在受理之日起60日内开庭审理，但可适当延长至90日。最晚不超过90日的时间限制旨在确保争议能够及时得到解决，保障劳动者和用人单位的合法权益。因此，具体的劳动仲裁开庭时间会受到地区法院的工作负荷和案件排期等因素的影响。如果您需要具体的开庭时间，建议咨询当地劳动仲裁机构或法院。

结语

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件的仲裁庭裁决应在45日内结束，如有特殊情况需延期，最长延长期限为15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁的具体开庭时间因地区和案件复杂程度而异，一般会在15-30日通知当事人。如需了解具体开庭时间，建议咨询当地劳动仲裁机构或法院。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。