职工患病时单位解除劳动合同的补偿问题

违法解雇可要求双倍工资赔偿，医疗补助金。劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，用人单位可解除合同。但从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或患职业病或因工负伤丧失劳动能力的，用人单位不得解除合同。解除合同时，用人单位应支付经济补偿，违法解雇需支付双倍赔偿金。

法律分析

违法解雇可以要求双倍工资赔偿，另可以要去医疗补助金

《劳动合同法》涉及到生病期间的相关赔偿：

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，对于违法解雇的情况，劳动者有权要求双倍工资赔偿，并且可以申请医疗补助金。根据法律的规定，用人单位在违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在维护自身权益时，应充分了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到维护和保障。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。